Космос          RSS

С такими кадрами ракеты продолжат падать

Пока инженер на космическом производстве получает меньше продавца сотовых телефонов, в отрасль будут идти либо бездари, либо подвижники. Последних мало
Скопируйте код в ваш блог. Форма будет выглядеть вот так:
 11 4 728 экспорт в блог
С такими кадрами ракеты продолжат падать
Фото: ИТАР-ТАСС
В последний день лета замглавы Роскосмоса Виталий Давыдов заявил, что не видит серьезной угрозы прекращения стартов ракет «Протон» и «Союз» на длительный срок , несмотря на два подряд аварийных пуска – 18 и 24 августа. Угрозы действительно нет: в обоих случаях подвел не неизвестный доселе конструктивный дефект, а конкретные ошибки конкретных исполнителей и менеджеров. В Москве ошиблись в составлении полетного задания для разгонного блока «Бриз-М», в Воронеже, судя по всему, изготовили из некачественного материала определенные компоненты двигателя РД-0110 для третьей ступени ракеты «Союз-У». Хорошо, что для устранения ошибок нужно лишь восстановить и наладить структуры и алгоритмы технического контроля и приемки. Плохо, что этим не озаботились раньше, например, после аварийных пусков в декабре 2010-го и феврале 2011-го. 
 
Можно ли назвать аварии признаком системного кризиса в космической отрасли? Если судить по мировой статистике аварий, мы все еще не хуже других, но предпосылки, увы, налицо. Ракетно-космическая отрасль не оправилась после полутора десятилетий денежного голода; одного лишь увеличения государственных расходов на космонавтику до уровня Европейского космического агентства оказалось недостаточно. 
 
Космонавтика – это отрасль техники, которая не прощает ошибок. Да, многие системы ракет-носителей и космических аппаратов дублируются. Тем не менее, более чем достаточно мест, где единственный отказ приводит к гибели всего изделия. В космонавтике крайне велика роль личности – грамотность, компетентность, мотивация инженера и рабочего. 
 
Кадровый голод в отрасли очень велик. Старое советское поколение уходит, среднее давно в коммерции, новое приходит неохотно. Генеральным директорам фирм приходится придумывать специальные надбавки к зарплате для молодых сотрудников, невзирая на ропот стариков, а то и увольнять последних, чтобы увеличить фонд оплаты для новичков. В регионах эта всеми правдами и неправдами увеличенная зарплата достигает 25 000., в Москве – 35 000 рублей. Прожить на них, допустим, можно, а купить жилье – уже никак.

Пока инженер на космическом производстве и в конструкторском бюро получает меньше продавца сотовых телефонов, в отрасль будут идти либо бездари, либо подвижники. Но последних мало, и в такой ситуации с кадрами наши ракеты, увы, будут падать.

Чтобы пришедший в космонавтику молодой специалист уважал себя и свой труд, нужна не только достойная зарплата. Сама организация труда должна подталкивать к ответственной и плодотворной работе. А откуда ей взяться, если уже в советское время была заметна деградация крупных космических фирм, где реальную работу зачастую делали очень немногие, а новые проекты начинали буксовать из-за отсутствия прорывных идей и возможности их реализовать. 
 
Неспособность делать новое – первая стадия деградации космонавтики; а серийное же производство с незначительными модификациями проектов 1970-х годов может жить еще долго, скрывая этот факт. И тем важнее поддержка государством тех фирм, где невзирая ни на что умудряются доводить и выпускать «в лёт» новые разработки.

Парадоксально: в США маленькая фирма Элона Маска, насчитывающая всего 1200 человек, за восемь лет, израсходовав около $800 млн в основном собственных средств, спроектировала и успешно испытала два новых типа ракет-носителей, Falcon 1 и Falcon 9 (последняя по грузоподъемности превышает наш «Союз»), – вместе с двигателями для них и со стартовыми комплексами – и грузовой транспортный корабль Dragon, который готовится модернизировать для пилотируемых полетов. Понятен настрой и творческий подъем инженеров SpaceX, которые идут от успеха к успеху. Вы знаете пример такого же успеха в России? Вот и я не знаю… 
 
Еще одно. Космонавтика традиционно делится на прикладную (гражданскую и военную), научную и пилотируемую. Прикладную область российское государство худо-бедно финансирует, осознавая ее жизненную необходимость для развития страны и ее обороны. Научная много лет влачила жалкое существование, обусловленное несоответствием доступного финансирования и стоимостью принятых к реализации мегапроектов. Да, вся отрасль радовалась запуску в июле обсерватории «Спектр-Р», но ведь она является лишь маленькой частью программы, утвержденной 25 лет назад! Наконец, в пилотируемой области мы пошли на фактическое повторение проекта станции «Мир» в виде российского сегмента МКС без каких-либо изменений в средствах доставки космонавтов. Проекты же нового российского корабля, гуляющие по выставкам с 2005 года, пока так и остаются проектами. 
 
И в этом смысле очень настораживают слова того же Виталия Давыдова, что Россия не исключает возможности отказа от постоянно обитаемых космических станций в пользу долговременных посещаемых станций. Понятно, что нынешняя МКС слишком велика для чисто утилитарной программы, завязанной на наблюдение из космоса за территорией потенциального противника и на небольшое по объему производство уникальных материалов. В то же время она, по сути, ничего не дает для «большой» космонавтики, в которой на первом этапе строятся базы на Луне и осуществляется экспедиция на Марс, а далее всерьез ставится задача колонизации космоса и освоения его ресурсов. Означает ли сказанное, что Россия окончательно сделала выбор в пользу «малой» пилотируемой программы? И если так, нужна ли она, эта пилотируемая космонавтика, стране вообще?
Следите за обновлениями Slon.ru в вашей социальной сети: ВКонтакте или Facebook.
 
01.09.2011 19:53 Игорь Сухарев (Igor Sucharjew)
Само собой – зарплата должна быть достойная. Но возьмём, к примеру, судей – их зарплата никогда не войдёт в сравнение с доходами судимых ими воров, мошенников и убийц. Точно также зарплаты сотрудников космич. отрасли никогда на сравнятся с "предложениями" ЦРУ, МИ-6, Моссада.
02.09.2011 09:42 dvim (dvim M)
Зарплата и бонусы судей – более чем достаточны.
Большинство судей принимает "басманные" решение вовсе не из за воров, а из за боязни статус потерять...

Беда в том, что начинающий предпочтет телефоны (или банальную 1с) – и не дорастет до того, чтоб ему моссад предлагал кеш ))
02.09.2011 09:46 shaban (Виктор Михайлов)
А сколько предлагают?
02.09.2011 20:03 Nickols (Николай Петров)
Тысяч двадцать. С высшим образованием. Только не знаю – до или после налогообложения.
02.09.2011 11:39 Zevaka (Михаил Фирсов)
Да тут даже не в зарплате дело. А в том, что в стране фактически отсутствует промышленность (ну кроме добывающей-перерабатывающей). Для продавца мобильников открываются широкие перспективы в хорошо развитой отрасли ретейла. А какие перспективы у молодого инженера? Кроме трактора поросенка Петра? До пенсии просидеть в ФГУП "КузМатМаш"? Стивом Джобсом тут, увы, не стать, климат не тот :(
02.09.2011 14:01 konstantin_p (Константин Петров)
Надо работников космической отрасли поощрять и стимулировать? Надо. А водителя троллейбуса не надо? Учителя, пожарного, авиадиспетчера не надо? Это обычная ситуация для нашей страны и космическая отрасль от других в этом плане не отличается и расписывать трудности тамошних работников нет никакой нужды, все это понимают.
Интересно с чего же это автор делает вывод, что молодой сотрудник этой отрасли нужнее возрастного? На сегодняшний день, молодой человек после института никому даром не нужен. Ему еще лет 5 работать по специальности, чтоб только дорасти до того, что он сам может что-то сделать. На тему продавцов сотовых телефонов и карьеры в ритейле – это ересь конечно, текучка этой отрасли не дает возможность для карьерного роста всем подряд уж точно. И тот факт, что берут туда кого попало только это подтверждает.
03.09.2011 08:36 Zevaka (Михаил Фирсов)
Где я сказал "все подряд"? Я сказал есть видимые перспективы. Понятно что если дебил, то хоть в ракетостроении дебил, хоть в ретейле. Но ретейл жив – а машиностроение (и ракетостроение в частности), увы, нет. Агонию мы понаблюдаем еще, может, лет 10. А какой дурак пойдет работать в агонизирующую область?
03.09.2011 18:32 konstantin_p (Константин Петров)
Ритейл жив не потому, что там работают крутые специалисты, а потому, что мы с вами и всеми остальными человеками удовлетворяем свои потребности и будем это делать впредь. Потому всякие недоучки-продавцы будут нам продавать красивую фигню всегда. Ритейл не является развивающейся отраслью – это вообще не может развиваться в том смысле как та же космическая отрасль, ритейл может расширяться, но не развиваться.
Ну а "всем подряд" или не "всем подряд", берут туда все-равно всех подряд, так что по сути ничего не меняется.
На счет агонизирующей отрасли, так туда как раз не дураки идут, для вас выпускники физмата дураки? Им некуда пойти, в ритейле их ум не нужен, нужны руки, а это, уж простите за пафос, золото нации. И за бугром это понимают и там никогда продавец по соцстатусу не обгонит врача или ученого.
02.09.2011 20:39 Mganga (Serge LaZareff)
Мой сынулька закончил Петербургский Военмех и пошел работать в КБ,где проходил дипломную практику.Зарплата-14(четырнадцать)тыс.Через год обещали поднять до 16-ти,где-то годика через три,при повышении категории-аж до 20-ти.Даже если влюблен в свою профессию,просто жить в большом городе на эти деньги невозможно,не говоря уж о том,что молодым надо одеться-обуться,да и старенький Рекорд в качестве единственного развлечения-это на большого любителя.Ныне мальчик ведет интернет-проект,связанный с музыкой и диджеит помаленьку.Чтой-то ракетная романтика слабо манит.
03.09.2011 12:13 opera (Александр Васильев)
Я бы сказал еще об одной из причин «падения ракет» и не только. Видимой, только если ты занят в машиностроении. Это уже явный, не прикрытый саботаж. Начиная от рабочих, кончая ОГК. И чем более опытен специалист, тем белее изощренней его деяния. И это уже коснулось оборонных предприятий. Власть уже перестали считать чем-то кроме разновидности оккупации. Я сам курировавший предприятие, где сейчас работаю после службы начальником цеха, сталкиваюсь с оным ежедневно. И деньги, как стимул и мотив (их никогда много кстати не будет) тут дело десятое. Мне становится понятным саботаж, ну как форма сопротивления в противовес… ну например народному фронту, собственникам, которые просто уничтожают то, что создавалось не ими. Можно уже сказать что это т.н. «сопротивление» уже не просто саботаж, это уже носит элементы организации. Недавно выявленный мною брак при попытке отбраковки и доводке на участке, мне дорого стался. И технологи, и ОТК, и еще многое понятное только для спецов, так прошлись по моей техкарте, по ЧПУшным программам, что за малым «ноги унес». Произошла поляризация собственников, т.е власти и тех кто соображает и может, как правило, – это люди с советским образованием и «примкнувшие», т.е. те молодые, которых согласились обучать «старики», выбивая из их голов «российские» форматы знаний и методологию его получения, всего того, что не плодоносит результатом, попутно наделяя их и своим мировоззрением. Хотелось бы акцентировать что деньги, зарплата это уже в прошлом, результата при её повышении не будет, это будет расценено, как мотив, стимул и далее действовать в том же «верном» направлении. Когда вчера на совещании у главного инженера были озвучены цифры брака по отрасли, что они выросли с начала года с 28 до 34 %. Глаза, несмотря на фальшивые причитания и вздохи светились радостью у всех. И в цехах у рабочих тоже было тихое веселье. Как в отечественную войну у угнанных на работу в Германию, когда до них доходили слухи о том, что собранные ими «юнкерсы» и «мессершмиты» стали чаще терпеть аварии. И процесс начинает набирать обороты, даже те кто и не хочет в этом учувствовать, то вынужден, иначе ему такую «козу» организуют мало не покажется. И никаких слов и «предложений» все на ощущениях «свой-чужой».
03.09.2011 13:54 vpkn
«Кадровый голод в отрасли очень велик. Старое советское поколение уходит, среднее давно в коммерции, новое приходит неохотно. Генеральным директорам фирм приходится придумывать специальные надбавки к зарплате для молодых сотрудников, невзирая на ропот стариков, а то и увольнять последних, чтобы увеличить фонд оплаты для новичков. В регионах эта всеми правдами и неправдами увеличенная зарплата достигает 25 000., в Москве – 35 000 рублей. Прожить на них, допустим, можно, а купить жилье – уже никак.
Пока инженер на космическом производстве и в конструкторском бюро получает меньше продавца сотовых телефонов, в отрасль будут идти либо бездари, либо подвижники. Но последних мало, и в такой ситуации с кадрами наши ракеты, увы, будут падать.
Чтобы пришедший в космонавтику молодой специалист уважал себя и свой труд, нужна не только достойная зарплата. Сама организация труда должна подталкивать к ответственной и плодотворной работе»
------------------------------
«Энергетический комплекс, образование, госуправление и национальная оборона – отрасли с наибольшей долей престарелых сотрудников в мире. Наоборот, финансы, торговля и промышленность – в основном, для молодых… В России хуже всего обстоят дела в той же энергетике, зато финансы и торговля – это отрасли в основном для молодых» http://slon.ru/blogs/starcorr/post/608782/
Сначала мое предположение почему это так и каковы последствия. Рейгономика – безудержная кредитная накачка потребительского бума привела к тому, что молодежь последние 30 лет шла в финансовый сектор, в торговлю. Наступившая расплата в виде мирового экономического кризиса делает этих людей ненужными в первую очередь. Но они ракету то и не сделают. В России же сказался еще и искусственный отток кадров в нефтегазовую отрасль, металлургию и т.д.
А теперь почему SpaceX хорошо работает, а наша космическая отрасль с потерями. Автоматизации нет. Посмотрите.
«Авиационный промышленный совет по CALS (Continuous Acquisition and Life cycle Support – непрерывная информационная поддержка жизненного цикла изделий) выпустил в свет «Российскую энциклопедию CALS. Авиационно-космическое машиностроение».
Организаторами создания энциклопедии выступили крупнейшие предприятия в области авиации, ракетно-космической техники и информационных технологий: ОАО «АХК «Сухой», КнААПО имени Ю.А. Гагарина, ОКБ им. А.С.Яковлева, НПО «Энергомаш» имени академика В.П.Глушко, ОАО «НИАТ», НИЦ АСК, Иркутский авиационный завод – филиал НПК «Иркут», ФНПЦ «ММПП «Салют», ММП имени В.В. Чернышева, НПО «Сатурн», А.О. Тушинский машиностроительный завод. Подготовленная большим авторским коллективом специалистов в области авиационно-космического машиностроения энциклопедия обеспечивает главную цель – обобщить накопленный опыт, провести первичную систематизацию материалов и наметить пути дальнейшего совершенствования технологий обеспечения разработки, производства и эксплуатации конкурентоспособной техники в области авиации и космонавтики. Инновационное развитие авиационной и ракетно-космической отрасли, создание конкурентоспособной продукции в условиях жестких финансовых и временных ограничений сегодня невозможно без внедрения CALS-технологий…» http://i-mash.ru/news/nov_otrasl/4401-rossijjskaja-jenciklopedija-ca
ls.-aviacionno.html
Но говорить, что энциклопедия подготовлена «коллективом специалистов в области авиационно-космического машиностроения энциклопедия» неправильно. Несколько статей по ракетно-космической теме совершенно не о CALS-технологиях. А вот «Сухой» представлен самым большим количеством статей в Энциклопедии. НИЦ АСК, входящий в ОАО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» представил работы по автоматизации системы менеджмента качества. Того, чего не хватает последнее время космической отрасли. Количество контролеров существенно уменьшилось, а автоматизации этого процесса нет.
 



на правах рекламы
Простой поиск офиса для вашей компании – ЗДЕСЬ


МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ
ПЛОЩАДЬ ТИП