4,441 0 07.10.2011, 19:40

Бизнес жадничает: зарплаты растут хуже, чем до кризиса

Скопируйте код в ваш блог

<a href="http://slon.ru/" title="Slon.ru"><img src="http://slon.ru/bitrix/templates/slon2_index/style/images/slon-logo.png" alt="Slon.ru"></a><div style="height: 1px; overflow: hidden; background: url(http://slon.ru/bitrix/templates/slon2_index/style/images/separator-hor.png) repeat-x; margin: 20px 0px;"></div><table style="font-family: Arial;"><tr><td style="padding-right: 15px; vertical-align: top;"><a href="http://slon.ru/russia/ernst_young_zarplaty_v_bankovskoy_otrasli_rosli_bystree_vsekh-684719.xhtml"><img src="http://slon.ru/images3/6/600000/232/684719.jpg?" title="Бизнес жадничает: зарплаты растут хуже, чем до кризиса" style="width: 150px;" alt="Бизнес жадничает: зарплаты растут хуже, чем до кризиса"></a></td><td style="vertical-align: top;"><a href="http://slon.ru/russia/ernst_young_zarplaty_v_bankovskoy_otrasli_rosli_bystree_vsekh-684719.xhtml" style="color: #282828; font-size: 24px; line-height: 28px; font-weight: bold; border: 0px; text-decoration: none;">Бизнес жадничает: зарплаты растут хуже, чем до кризиса</a><p style="color: #646464; margin: 0px; font-size: 14px; line-height: 21px;">В нефтегазовом секторе сотрудники получают самые большие вознаграждения, но увеличиваются они очень медленно, утверждают в Ernst&Young. В отличие от банков • <a href="http://slon.ru/authors/188/" style="border: 0px; color: #FA2800;"><span>Марина Затейчук</span></a><br /><a href="http://slon.ru/russia/ernst_young_zarplaty_v_bankovskoy_otrasli_rosli_bystree_vsekh-684719.xhtml" style="font-size: 12px; color: #000;">Подробнее на Slon.ru</a></p></td></tr></table>

Статья будет выглядеть вот так:

Бизнес жадничает: зарплаты растут хуже, чем до кризиса

В нефтегазовом секторе сотрудники получают самые большие вознаграждения, но увеличиваются они очень медленно, утверждают в Ernst&Young. В отличие от банков • Марина Затейчук
Подробнее на Slon.ru

Фото: Fotolia/PhotoXPress.ru

Как наилучшим образом автоматизировать работу в небольшой или средней компании?

	Нанять команду разработчиков, купить сервер и написать самую лучшую в мире систему, специально под вашу компанию.
	Купить промышленное коробочное решение («корпоративный портал»), обратиться к внедренцам и доработать систему под свои потребности.
	Воспользоваться уже существующим облачным сервисом, работающим через интернет.

Ernst&Young в очередном обзоре заработных плат и компенсаций проанализировала данные 185 российских компаний. За год с июля 2010 года вознаграждения выросли на 11% – на 1,4 п.п. выше аналогичного показателя прошлого года и, внимание, на 1,6 п.п. быстрее инфляции. Неплохо, но хуже докризисных показателей. Тогда опережение инфляции составляло 2,5–3 п.п. На зарплатах все-таки сказалось увеличение ставок страховых взносов. И надо думать, что бизнес, прикрываясь фиговым листочком экономической нестабильности, продолжает жадничать.

Только факты:

Самые высокие зарплаты – в нефтегазовом секторе. Особенно разница заметна в регионах. В итоге, там где добываются нефть и газ, другие работодатели вынуждены платить больше, чтобы наиболее востребованные специалисты не уходили в нефтегазовый сектор.
Наиболее высоко оплачивается работа топ-менеджеров в добывающей промышленности, а также в крупных компаниях холдингового типа.
Быстрее всего зарплаты росли в банковской отрасли (+13%). В прошлом году наибольший рост наблюдался в фармацевтическом секторе (+12%).
Медленнее всего зарплаты растут в нефтегазовом секторе – всего на 6% за год на протяжении последних трех лет.
Сразу за нефтяниками в списке наиболее эффективных борцов с издержками на персонал следует розничная торговле (+10%). Отрасль сохраняет статус «антилидера» второй год подряд (в 2010-м рост зарплат составил 9%).

По всем категориям персонала текучка кадров оказалась значительно выше ожидаемой (в E&Y этот тренд называют еще одним показателем стабилизации в экономике). Особенно часто стали менять работу сотрудники высшего и старшего звеньев управления (прибавка на 3 и 2 п.п. соответственно). При этом компаний, старающихся не только удержать, но и увеличить число сотрудников, стало больше половины (52% против прошлогодних 45%). В среднем они планируют нарастить штат на 11%. Как результат – активное предложение льгот в неденежной форме.

Льготы в неденежной форме, % от числа компаний

Особенности регулирования зарплат

Пересматриваются на ежегодной основе.
86% участников обзора изменили работникам зарплату за последний год.
Зарплаты выросли на 11%, что лучше прошлогоднего уровня (10%).

Переменное вознаграждение

92% работодателей выплатили премии по результатам работы за 2010 год. Это чуть меньше, чем по итогам 2009-го (93%), но значительно больше, чем за 2008-й (88%).
Размеры премий не выросли; значимое изменение зафиксировано только в категории старшего звена управления, где средний размер премий увеличился с 26 до 30% от годовой базовой зарплаты.
Средний размер премий по результатам продаж (выплачиваются сотрудникам, которые связаны с процессом продаж) даже уменьшился. 53% компаний выдает их ежемесячно, 61% – ежеквартально.

Структура годового денежного вознаграждения