|
Бонусы
11.09.09 | 09:19
|
о бонусах
 RSS
|
Оторвавшиеся от трудового коллектива
По уровню корпоративного неравенства Россия приблизилась к Великобритании
Скопируйте код в ваш блог. Форма будет выглядеть вот так:
Рост внутрикорпоративного неравенства | Золотые головы | Топ-американская мечта
 РОСТ ВНУТРИКОРПОРАТИВНОГО НЕРАВЕНСТВА
На крупнейшие мировые компании сегодня работают сотни тысяч сотрудников. Лишь малая часть из них находится на вершине корпоративной иерархии и в максимальной мере пользуется благами мотивации в виде высокой заработной платы и не менее щедрых премий, бонусов и опционов. Но эти немногие великолепно овладели специфическим искусством наращивать собственные вознаграждения, и корпоративное неравенство – разница в доходах между руководителями компаний и «средними» сотрудниками – в мире достигло весьма впечатляющих масштабов.
Эммануэль Саез из Калифорнийского университета в Беркли обнаружил, что с 1970 г. по 2005 г. разрыв в доходах между генеральными директорами и средними американцами вырос более чем в 10 раз – с 30-кратного до 309-кратного. Пиковый уровень – 342-кратная разница – был достигнут в 2000 г. В Германии, по расчетам Иоахима Швальбаха из Берлинского университета им. Гумбольдта, с 1987 г. по 2008 гг. внутрикорпоративное неравенство в доходах увеличилось в 3,5 раза – с 14-кратного до 49-кратного. А консалтинговая компания Manifest пришла к выводу, что в Великобритании за последние десять лет разрыв между генеральными директорами и работниками вырос в 2,7 раза: если в 1990-х годах разница в оплате труда у них была 47-кратной, то сейчас стала 128-кратной.
ЗОЛОТЫЕ ГОЛОВЫ
Согласно рэнкингу Wall Street Journal и Hay Group, по итогам минувшего года самым дорогим менеджером в США стал Санджай Джа из Motorola с совокупной годовой компенсацией в $104 млн., из которой текущая зарплата составляет только $484,6 тыс. Это исследование также установило, что самые высокооплачиваемые генеральные директора работают в здравоохранении, технологическом и потребительском секторах экономики.
В Германии, как подсчитал журнал Manager, наиболее высокооплачиваемым руководителем является Петер Лёшер из Siemens. В 2008 г. он получал зарплату в 8,5 млн евро ($12,5 млн), а общий размер вознаграждения превысил 32,4 млн евро ($47,5 млн). При этом эффективность его деятельности была признана наименьшей среди всех компаний из базы индекса DAX-30. Самой справедливой компанией в части оплаты труда, по оценке Швальбаха, в 2008 г. являлся Deutsche Bank, где разрыв в размере зарплат руководителей и персонала был 8-кратным, а самой несправедливой – Volkswagen (213-кратная разница в доходах топ-менеджеров и «рядовых» сотрудников).
В Великобритании, по расчетам Guardian, в 2007 г. самой справедливой корпорацией была The Alliance Trust, где зарплата самого дорогого менеджера лишь всемеро больше, чем у рядовых сотрудников. Наиболее высокооплачиваемым директором стал Мартин Соррелл из WPP, заработавший в 2007 г. 23,4 млн фунтов стерлингов ($46,8 млн).
ТОП-АМЕРИКАНСКАЯ МЕЧТА
По итогам 2008 г. наибольший разрыв в доходах между топ-менеджерами и простыми гражданами в мире был зафиксирован в США. По данным American Federation of Labor – Congress of Industrial Organizations, генеральные директора компаний из списка S&P 500 в минувшем году в среднем заработали $10,4 млн. За Америкой, как свидетельствуют данные Hewitt New Bridge Street, следуют Швейцария, Италия и Великобритания. На другом полюсе – Ирландия, Швеция и Германия, однако и здесь разница в зарплатах выросла весьма существенно.
Россия, несмотря на то, что немногие члены правления или совета директоров крупной отечественной компании сегодня могут похвастаться годовой компенсацией свыше $1 млн, по уровню корпоративного неравенства вплотную приближается к Великобритании. Причина тому – низкие зарплаты «рядовых» сотрудников. Впрочем, учитывая несовершенство режима раскрытия информации о вознаграждениях топ-менеджеров отечественных компаний, можно смело утверждать, что корпоративное неравенство в нашей стране куда сильнее. Подробнее о разрыве в доходах на разных полюсах корпоративной иерархии отечественных корпораций читайте в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru.
Уровень корпоративного неравенства в разных странах мира*
| Страна | Вознаграждение, $ тыс в год | Коэффициент несправедливости | Выборка |
| Работники | Руководство |
| США | 40,9 | 10 400,0 | 254,5 | S&P 500 |
| Швейцария | 70,9 | 12 575,2 | 177,5 | FTSE Eurotop 100 |
| Италия | 38,3 | 6 694,4 | 174,7 | FTSE Eurotop 100 |
| Великобритания | 61,4 | 9 973,5 | 162,4 | FTSE Eurotop 100 |
| Россия | 8,3 | 1 316,3 | 157,8 | Индекс ММВБ |
| Гонконг | 17,5 | 2 700,0 | 154,4 | Top5 |
| Австралия | 47,9 | 6 000,0 | 125,1 | Top5 |
| Франция | 48,0 | 5 737,4 | 119,4 | FTSE Eurotop 100 |
| ЮАР | 14,1 | 1 400,0 | 99,6 | Top5 |
| Бельгия | 59,5 | 5 838,4 | 98,0 | FTSE Eurotop 100 |
| Нидерланды | 56,1 | 3 600,0 | 64,2 | Top5 |
| Германия | 64,3 | 3 778,1 | 58,8 | DAX-30 |
| Швеция | 52,9 | 2 775,8 | 52,5 | FTSE Eurotop 100 |
| Ирландия | 44,8 | 800,0 | 17,9 | Irish Stock Exchange |
* согласно последним доступным данным
ИСТОЧНИК: ОЭСР, НАЦИОНАЛЬНЫЕ СТАТБЮРО, HEWITT NEW BRIDGE STREET, МОТ, HUMBOLDT-UNIVERSITÄT INSTITUT FÜR MANAGEMENT, РОССТАТ, РАСЧЕТЫ SLON.RU
 Следите за обновлениями Slon.ru в вашей социальной сети:
ВКонтакте или
Facebook.
|
 |
0
экспорт в блог
