Slon.ru второй раз составляет рэнкинг корпоративной несправедливости, который построен на отношении размера вознаграждений руководителей российских компаний (в среднемесячном пересчете) к величине среднемесячных зарплат основной массы их сотрудников. При составлении рэнкинга были учтены известные компенсации членов советов директоров, правлений и других ключевых руководителей семидесяти пяти компаний за 2009 год, которые относятся к числу крупнейших работодателей страны с численностью персонала не менее 5 000 человек.
Первое место в рейтинге, как и годом ранее заняла компания «ТНК-ВР». Зато первую десятку покинули Сбербанк, «Северсталь», «Банк Москвы», Evraz Group, СУЭК, ЛСР и МТС. Сохранили свои высокие позиции ТНК-ВР, «ВТБ24» и группа «ПИК». В число лидеров добавились пивоваренная компания «Балтика», «Вимм-Билль-Данн», «Норильский никель», «Газпром», «Акрон» и РЖД. Кроме того, наиболее заметным стало отраслевое распределение компаний в рэнкинге: в верхней части рэнкинга преобладают компании нефтегазового, банковского и потребительского секторов, а наиболее «справедливыми» оказались телекоммуникационные и электроэнергетические компании.
6 декабря компания «Мостотрест» отреагировала на запрос SLON.ru от 16 ноября, указав, что в МСФО под ключевым управленческим персоналом имеются в виду 68 топ-менеджеров компании.
Функционал рэнкинга позволяет вам сделать самостоятельные выводы о том, насколько различается уровень доходов руководства и рядовых сотрудников крупнейших отечественных корпораций.
Стрелки в столбцах дают возможность отсортировать данные в каждом из них и, таким образом, понять, кто является лидером или аутсайдером рэнкинга по тому или иному показателю.
На каждую из корпораций подготовлено досье. В режим просмотра более подробной информации о компании можно попасть, кликнув по ее названию.
Кнопка «Весь рэнкинг» возвращает рэнкинг в состояние, когда можно ознакомиться с полным списком из 75 представленных в нем компаний.
Разве имеет хоть какой-то смысл публикация результатов «исследования» без публикации его методики? Откуда взялись эти цифры? Откуда известно, что они не из пальца высосаны? Как вообще можно их всерьез обсуждать, если не сказано ни слова о том, каким образом эти данные получены? Тем не менее, серьезные люди на полном серьезе пытаются интерпретировать результаты этого «исследования», даже не пытаясь задаться вопросом о том, каким образом оно проводилось.
Сведения о численности и размерах вознаграждений компаний взяты из официальной отчетности компаний.
Приоритет отдавался сведениям из отчетности по МСФО. Если в МСФО какие-либо данные отсутствуют, они берутся из отчетности по российским стандартам. Если в отчетности нет данных о консолидированных выплатах персоналу, берутся данные крупнейших производственных активов (выплаты раскрываются в пп. 5.6. и 5.7. квартальных отчетов эмитентов). Информация о том, данные какого предприятия использованы, приведена в примечаниях на страницах компаний.
Да это полный неадекват, как можно сравнить з/п топ менеджмента и среднюю запралату по больнице. Таджик-заправщик получает 5000р, менедежер проекта 80000-100000р а в среднем получается 50000 руб...
"Спасибо" за ЛИКБЕЗ, но в чем суть представленного широкой публике исследования? Зарплата ТОПа в 200 раз превышает заплату офисной крысы, который ничего не решает и ни за что не отвечает... – это плохо или хорошо? Ваше мнение?
RSS
5
экспорт в блог
Slon.ru 
Как это работает?
Следите за обновлениями Slon.ru в вашей социальной сети:
