Рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru построен на отношении размера вознаграждений руководителей российских компаний и банков (в среднемесячном пересчете) к величине среднемесячных зарплат основной массы их сотрудников. Учтены известные компенсации членов советов директоров, правлений и других ключевых руководителей тех организаций, которые относятся к числу крупнейших работодателей страны, имеют численность персонала не менее 8 000 человек.
Почему мы назвали его именно так? Потому что понятие «справедливость» применительно к трудовым отношениям означает соответствие между трудом и получаемым за него вознаграждением. Между тем в верхней части рэнкинга мы наблюдаем весьма невысокие зарплаты тех сотрудников, которых часто называют «рядовыми», и вполне «европейские» вознаграждения руководителей. А если сравнивать с другими странами, то Россия по уровню внутрикорпоративного неравенства обгоняет, например, Германию, Францию и Австралию.
Функционал рэнкинга позволяет вам сделать самостоятельные выводы о том, насколько различается уровень доходов руководства и рядовых сотрудников крупнейших отечественных корпораций.
Стрелки в столбцах дают возможность отсортировать данные в каждом из них и, таким образом, понять, кто является лидером или аутсайдером рэнкинга по тому или иному показателю.
Выборку можно фильтровать по отраслям (выпадающий список расположен под заголовком таблицы) и одновременно по признакам (список флажков расположен под выпадающим списком отраслей).
Кнопка «Все компании» возвращает рэнкинг в состояние, когда можно ознакомиться с полным списком представленных в нем корпораций.
На каждую из корпораций подготовлено досье. Режим его просмотра включается и отключается нажатием на стрелки рядом с названиями корпораций.
Российско-британская компания «ТНК-BP» традиционно не раскрывала информацию о вознаграждениях своих топ-менеджеров, однако 2008 г. стал исключением. В пояснительной записке к годовой бухгалтерской отчетности за минувший год говорится, что на выплаты ключевым членам руководства в прошлом году было направлено 2,16 млрд руб. В том же документе указано, что годом ранее на вознаграждения было направлено на 52% меньше – 1,13 млрд руб.
Это рекордный для России размер выплат этой категории сотрудников, особенно с учетом того, что члены совета директоров «ТНК-BP» вознаграждений в 2008 г. не получали. С учетом долгосрочных вознаграждений руководители «ТНК-ВР» зарабатывали в среднем в месяц 11,99 млн руб. В «Банке Москвы» и «Сбербанке», идущих следом в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru по размеру зарплат топ-менеджеров, их доходы почти вдвое ниже – 5,89 млн руб. и 5,56 млн руб.
Самые большие зарплаты руководства среди российских компаний объясняются тем, что в правлении «ТНК-BP» больше половины мест в 2008 г. занимали иностранные директора.
Высокие зарплаты менеджерам-экспатам стали одним из основных разногласий между российскими и британскими акционерами: в августе 2008 г. государственная инспекция труда Москвы в ходе внеочередной проверки (инициированной Виктором Вексельбергом) обнаружила в деятельности компании «ТНК-BP менеджмент» нарушения трудового законодательства. В частности, зарплата некоторых иностранных менеджеров ТНК-BP была на 20 – 80% выше окладов российских специалистов, занимавших аналогичные должности. Инспекция постановила, что в компании действуют «локальные нормативные акты, которые предусматривают предоставление льгот и компенсаций исходя из гражданства, а не деловых качеств работников».
Рост вознаграждений топ-менеджерам «ТНК-ВР» в 2008 г. по сравнению с 2007-м может объясняться тем, что ее бывший президент Роберт Дадли и пять других британских топ-менеджеров получили компенсации за досрочную отставку. Однако выяснить, так ли это, не удалось. На запрос Slon.ru официальный представитель компании ответить отказался, сославшись на то, что данная информация «носит закрытый характер».
Сбербанк, крупнейший банк страны по размерам активов и собственному капиталу, в 2008 г. направил на оплату труда персонала 133,8 млрд руб., в том числе 933,5 млн руб. – на вознаграждения топ-менеджерам. По подсчетам Slon.ru, «Сбер» по размеру совокупных выплат руководству входит в пятерку лидеров среди отечественных компаний и банков, в банковском секторе занимает первое место, а по среднемесячному вознаграждению топ-менеджера в своем сегменте также является вторым– после «Банка Москвы».
Вознаграждения в Сбербанке предусмотрены для 14 членов правления. По словам зампреда правления банка Беллы Златкис, выплаты топ-менеджерам на 25% состояли из постоянной части и на 75% – из переменной.
Нынешние руководители Сбербанка любят подчеркивать, что они экономят на вознаграждениях руководству. По сравнению в 2007 г. общая сумма, полученная членами правления банка, снизилась на 20%. Кроме того, как особо отметил глава Сбербанка Герман Греф, дополнительные вознаграждения «топы» получили только за 9 месяцев 2008 г.
Члены Наблюдательного совета банка, состоящего из 17 человек, вознаграждение по итогам года не получили, однако акционеры Сбербанка на годовом собрании 26 июня 2008 г. приняли решение выплатить каждому из них по 1 млн руб. Исключение составил «звездный» индус Раджат Кумар Гупта, старший партнер McKinsley, которому досталась рекордная сумма в 18 млн руб. Греф пояснил, что Гупта достоин таких денег, потому что является «идейным лидером международного класса»
На вознаграждения ключевому управленческому персоналу «Северсталь» в 2008 г. направила 1,09 млрд руб., а совокупные затраты на оплату труда сотрудников составили 63,3 млрд руб. Эта сумма включает в себя выплаты работникам зарубежных предприятий «Северстали», которые SLON.ru не учитывал при подсчете средней зарплаты сотрудников в России.
По коэффициенту социального неравенства компания Алексея Мордашова занимает третье место среди российских компаний, а по величине зарплат персонала – 32-е.
В 2008 г. «Банк Москвы», подконтрольный столичному правительству, направил на выплаты персоналу 6,59 млрд руб., в том числе 848,5 млн руб. получили топ-менеджеры банка – 13 членов правления. По сравнению с 2007 г. выплаты увеличились на 54%.
Коэффициент социального неравенства для «Банка Москвы» составляет 111,1. Это второй показатель в отрасли после Сбербанка, и четвертый – среди крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг социальной несправедливости Slon.ru.
Для 13 членов наблюдательного совета вознаграждения в 2008 г. предусмотрены не были.
Об уровне зарплат рядовых сотрудников «Евраза» можно составить представление по отчетности крупнейших заводов компании – НТМК, ЗСМК и «Ванадия». Среднемесячная зарплата рабочего-металлурга на этих предприятиях составляет 22983 руб. и является одной из самых низких в отрасли.
Зато по коэффициенту социального неравенства в металлургии «Евраз» второй, а в целом в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru – пятый. Наши подсчеты показывают, что по размеру среднемесячной зарплаты топ-менеджеров в металлургической отрасли «Евраз» находится на третьем месте после «Норильского никеля» и «Северстали» – на вознаграждения ключевому руководящему персоналу Evraz Group в 2008 г. направила 1,7 млрд руб.
Группа компаний «ПИК» направила в 2008 г. на оплату труда 8,9 млрд руб., в том числе 425 млн руб. на вознаграждения руководству компании. Члены совета директоров заработали 14 млн руб., а ключевые руководители ПИК, одновременно являющиеся его совладельцами, – Кирилл Писарев и Юрий Жуков – 411 млн руб.
Коэффициент социального неравенства, показывающий соотношение между зарплатами высших руководителей и среднестатистического сотрудника, для ПИК – 105,6. Это первый показатель в строительном секторе и шестой среди крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru.
ВТБ, второй после «Сбера» госбанк по размерам активов, направил в 2008 г. на оплату труда высшего руководства 533,9 млн руб. Все эти деньги достались девяти членам правления банка, так как для наблюдательного совета выплат в прошлом году предусмотрено не было.
Коэффициент социального неравенства, показывающий соотношение между зарплатами высших руководителей и среднестатистического сотрудника, для ВТБ – 100,2. Это третий показатель в финансовом секторе и седьмой среди крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru.
В 2008 г. ОАО СУЭК и его крупнейшие дочерние компании – «СУЭК-Красноярск» и «СУЭК-Кузбасс» – израсходовали на оплату труда и социальные отчисления 6,7 млрд руб. Топ-менеджеры и совет директоров получили 407,9 млн руб., причем генеральному директору Владимиру Рашевскому и правлению досталось 84% этой суммы.
По сравнению с 2007 г. вознаграждение ключевых управленцев СУЭК увеличилось в 1,3 раза, также, как и совокупные расходы на персонал. По подсчетам Slon.ru, холдинг входит в двадцатку крупнейших российских компаний по размеру выплат руководству, а по уровню социального неравенства — в десятку лидеров.
В 2008 г. «Группа ЛСР» направила на оплату труда сотрудников 7,8 млрд руб., в том числе 412 млн руб. в виде вознаграждений руководству компании. Члены совета директоров заработали 12,9 млн руб., а топ-менеджеры – 399 млн руб.
Коэффициент социального неравенства, показывающий соотношение между зарплатами высших руководителей и среднестатистического сотрудника, для ЛСР – 90,5. По этому показателю компания находится на девятом месте в полусотне крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru.
Оператор сотовой связи МТС, входящий в АФК «Система» Владимира Евтушенкова в 2008 г. был щедрым и к своим акционерам, и к руководящим работникам. Сначала компания вошла в тройку крупнейших российских компаний по дивидендным выплатам, начислив акционерам за прошедший год более 39 млрд руб. (почти 60% прибыли компании по МСФО в 2008 г.), теперь, в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru, она стала первой в своей отрасли по размеру вознаграждений руководящим работникам.
В 2008 г. члены совета директоров и правления МТС получили в общей сложности 1,1 млрд рублей, что значительно превышает показатели «Вымпелкома» и «Мегафона».
По размеру зарплат сотрудников МТС также занимает первое место в отрасли, однако здесь превосходство над конкурентами минимально. Поэтому по коэффициенту социального неравенства компания вновь стала первой в отрасли (10 место среди пятидесяти компаний). Всего в 2008 г. компания направила на расчеты с работниками 13,55 млрд руб.
Однако с 2009 г. МТС начинает экономить на вознаграждениях руководству. На годовом собрании 25 июня 2009 г. акционеры компании внесли изменения в положение о вознаграждениях и компенсациях членам совета директоров. Теперь вознаграждение за исполнение функций члена совета директоров, базовый размер которого составляет $250 тыс. в год, будет выплачиваться только независимым директорам (не работающим в группе МТС). В отличие от прошлого года, в новом положении директорам, не являющимся независимыми, не предусмотрены бонусы за выполнение бюджета, а независимым директорам – за достижение компанией определенного уровня капитализации.
«Газпром» направил в 2008 г. на расчеты с персоналом 240,6 млрд руб., в том числе 994,08 млн руб. на выплаты руководящим работникам компании – членам совета директоров и топ-менеджерам.
По итогам 2008 г. те члены совета директоров «Газпрома», которые не являются госчиновниками, должны были получить самые большие вознаграждения в отрасли – 17,28 млн руб. зампреду Алексею Миллеру и по 15,1 млн руб. остальным. Миноритарии назвали эти выплаты завышенными, а компания RiskMetrics, консультант по корпоративному управлению, рекомендовала акционерам «Газпрома» голосовать против их утверждения.
Менеджеры «Газпрома» не отказывались от бонусов, однако под давлением председателя совета директоров компании Виктора Зубкова средства были направлены на благотворительность. Он сказал тогда, что «у нас есть инвалиды и много социальных проблем». А Миллер, например, посчитал, что его миллионы будут полезны Санкт-Петербургской православной духовной академии.
Бонусы топ-менеджерам «Газпрома» за 2008 г. должны были составить 125 млн руб. Изначально компания заявляла, что не планирует от них отказываться, но они до сих пор не выплачены. Зампред правления компании Андрей Круглов допускает даже, что они не будут выплачены вовсе.
У компании «Вимм-Билль-Данн» – самый высокий коэффициент социального неравенства среди производителей потребительских товаров в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru. На выплаты руководителям в 2008 г. у нее ушло 701,3 млн руб., а совокупные затраты на персонал составили 8,5 млрд руб.
В 2008 г. ОАО «Российские железные дороги» выплатило сотрудникам 312 млрд руб., из которых 606 млн руб. – членам совета директоров и правления.
По размеру среднемесячных вознаграждений высших руководителей в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru РЖД находится на 27-м месте, но у компании колоссальных размеров штат, превышающий миллион человек, и довольно низкая зарплата по компании в целом (чуть более 22 тыс. руб.) В результате, по коэффициенту социального неравенства РЖД в рэнкинге стоит существенно выше – на 13-й позиции.
Автомобилестроительная компания «Соллерс», которую контролирует Вадим Швецов, в 2008 г. направила на зарплаты персоналу 2,5 млрд руб., в том числе 117 млн руб. на вознаграждения членам совета директоров.
О размере зарплат рядовых сотрудников «Соллерса» можно составить представление из ежеквартальных отчетов предприятий компании – «Ульяновского автомобильного завода», например, или «Заволжского моторного завода». В среднемесячном пересчете она не превышает 15 000 руб., что существенно ниже зарплат на ГАЗе, «КамАЗе» и в «АвтоВАЗе». В результате по коэффициенту социального неравенства компания Швецова занимает в своей отрасли первое место.
В апреле 2009 г. глава экспертного совета по автопрому при комитете Госдумы по промышленности Александр Хинштейн предложил российским автозаводам сэкономить на выплате премий топ-менеджерам. «Соллерс» на эту инициативу не откликнулся. По словам Хинштейна, компания стала единственной, от которой ответ на обращение так и не был получен.
«Газпром нефть» направила на расчеты с персоналом в 2008 г. 24,82 млрд руб., в том числе 283,6 млн руб. на вознаграждения правлению. По уровню зарплат сотрудников компания, по подсчетам Slon.ru, заняла 14-е место среди крупнейших работодателей России и пятое по отрасли, по размеру вознаграждений руководству – 14-е и третье, соответственно. По коэффициенту социального неравенства компания оказалась на третьем месте в отрасли и на 15-ом в отранжированной сотне работодателей.
Однако эти позиции могли бы быть существенно выше, если бы «Газпром нефть» не сэкономила на выплатах совету директоров по итогам 2008 г. Изначально в материалах к годовому собранию акционеров компании (июнь 2009 г.) содержалась рекомендация «выплатить вознаграждения совету директоров», причем, исходя из порядка расчета, их сумма должна была составить $17,44 млн – в 2,6 раза больше, чем за 2007 г. Председатель совета директоров «Газпром нефти», глава «Газпрома» Алексей Миллер, мог получить вознаграждение в размере 0,035% EBITDA по US GAAP в 2008 г. (то есть $2,79 млн), а остальные неисполнительные директора – 0,023% (или $1,83 млн). Однако на собрании акционеров эти рекомендации были отклонены, а председатель правления «Газпром нефти» Александр Дюков попытался доказать, что компания вообще не собиралась выплачивать такие бонусы. «Мы были обязаны внести этот вопрос на собрание, но никто и не планировал выплачивать вознаграждение по результатам 2008 года. Информация о планах выплаты вознаграждения в СМИ не соответствовала действительности», – сказал он.
Похоже, что подконтрольная государственной газовой монополии компания решила прислушаться к рекомендациям первых лиц государства по поводу отмены бонусов руководству в кризис.
В 2008 г. «Росбанк» направил на оплату труда 9,2 млрд руб. В эту сумму вошло также вознаграждение высшим руководителям в размере 556,4 млн руб., в том числе 14,7 млн руб. членам совета директоров и 541,7 млн руб. – топ-менеджерам. По сравнению с 2007 г. выплаты руководителям «Росбанка», крупнейшими акционерами которого являются французская группа Societe Generalе (64%) и структуры Владимира Потанина (30%), выросли на 45%.
Коэффициент социального неравенства, показывающий соотношение между зарплатами высших руководителей и среднестатистического сотрудника, для «Росбанка» – 64. Это пятый показатель в финансовом секторе и 16-й среди пятидесяти крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru.
На расчеты с ключевым руководящим персоналом – членам совета директоров и правления – «Норникель» направил 1,35 млрд руб. Таким образом по размеру совокупных выплат руководству в 2008 г. находится на пятом месте среди компаний и банков, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru, и лидирует в своей отрасли, однако по коэффициенту социального неравенства он – только семнадцатый, а в своей отрасли занимает третью позицию. Это объясняется тем, что почти 45% от совокупной суммы платежей руководству приходится на компенсационные выплаты досрочно ушедшим в 2008 г. в отставку руководителям (они получили 596,4 млн руб.). Slon.ru посчитал правильным не учитывать эти экстраординарные выплаты при сопоставлении текущих зарплат руководящих сотрудников и персонала компании в целом.
«Лукойл» направил в 2008 г. на выплаты членам совета директоров и правления 838,9 млн руб. Несмотря на не самый удачный для большинства компаний и мировой экономики кризисный год, «Лукойл» увеличил совокупные выплаты руководству за 2008 г. почти на 27% по сравнению с предыдущим годом.
Сначала, правда, акционер и президент компании Вагит Алекперов допускал возможность того, что бонусы могут быть сокращены. В ноябре 2008 г. он заявил, что это может быть сделано, – лишь бы избежать сокращений персонала. Однако позднее, уже в апреле 2009 г., вице-президент «Лукойла» Леонид Федун, тоже являющийся его крупным акционером, дал понять, что компания не собирается экономить на вознаграждениях совету директоров. «Мы у государства денег не берем, – сообщил он «Интерфаксу», – у нас есть прибыль, мы выплачиваем дивиденды». На фоне полученной компанией прибыли в $9 млрд, «экономия $100 000», по его мнению, «ничего не дает». В результате, совокупные выплаты членам совета директоров «Лукойла» выросли в годовом исчислении на 36%.
На оплате труда членов правления нефтяная компания тоже экономить не стала: в 2008 г. общие выплаты топ-менеджерам выросли по сравнению с 2007 г. на 26%. Каждый член правления «Лукойла» в среднем заработал 53,36 млн руб. Это больше, чем в денежной форме получили в 2008 г. члены правления основного акционера «Лукойла», американской ConocoPhillips ($1,73 млн или 43,07 млн руб.). Впрочем, в ConocoPhillips, как, зачастую, и во многих других крупных иностранных компаниях, денежная часть составляет меньшую часть от общей суммы вознаграждения: каждый из ее шести исполнительных директоров, помимо денег, получил за 2008 г. еще вознаграждение акциями на сумму в среднем $5,54 млн (около 137,76 млн руб).
В 2008 г. пивоваренная компания «Балтика» потратила на расчеты с персоналом 6,3 млрд руб. Выплаты ключевым руководящим сотрудникам составили 334 млн руб.
По среднемесячному размеру вознаграждений высших руководителей «Балтика» в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru занимает второе место в отрасли после компании «Вимм-Билль-Данн», по размеру зарплат персонала – первое, по коэффициенту социального неравенства – тоже второе.
На вознаграждения членам совета директоров и правления «Еврохим» в 2008 г. направил 285,9 млн руб. Затраты на оплату труда сотрудников составили 8,3 млрд руб.
В рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru компания Андрея Мельниченко находится на 24-м месте по размеру выплат представителям высшего руководства, на 27-м – по величине зарплат сотрудников и на 20-м – по коэффициенту социального неравенства.
Примечания
* - организации с численностью персонала не менее 8 000 человек, раскрывающие компенсации ключевых руководителей
1 - По данным ОАО "Самотлорнефтегаз"
2 - По данным ОАО "УАЗ"
3 - По данным ООО "Лукойл Западная Сибирь"
4 - По данным ОАО "НТМК", ОАО "ЗСМК", ОАО "Ванадий"
5 - По данным ЗАО "ВТБ 24"
6 - По данным ОАО "СУЭК-Красноярск"
7 - По данным ОАО"Волжский трубный завод" и ОАО"Тагмет"
8 - По данным ОАО "ДСК-2", ОАО "ДСК-3"
9 - По данным ОАО "Славнефть-Мегионнефтегаз"
10 - По данным ОАО "Вымпелком"
11 - По данным ОАО "Красный октябрь"
12 - По данным "ЧМК", "Белорецкого металлургического комбината", "Ижстали", "Южного Кузбасса", "Коршуновского ГОКа" и "Южноуральского никелевого комбината"
13 - По данным ОАО "Северсталь"
14 - По данным ОАО "НЛМК"
15 - По данным ОАО "Татнефть"
16 - По данным ОАО "Мегафон"
17 - По данным ОАО "Норильский никель"
Следите за обновлениями Slon.ru в вашей социальной сети:
ВКонтакте или
Facebook.
От каждого по возможностям, каждому по потребностям! Кто не работает, тот ест! Все предприниматели – жулики! Каждой кухарке по месту в правлении! Уррра, товарищи! Давайте все разрушим, чтобы построить новый светлый мир! Начнем, конечно, с того, чтобы все отнять и поделить!
Что-то статистика странная. Живу в Калининграде, но ни в Сбербанке ни в МТС нет ни у рядовых сотрудников, ни у них непосредственных начальников такой зарплаты (40 тыс руб/мес). Зарплаты приблизительно в два раза ниже.
Согласен с предудущим комментарием тов. Ленина. То, что руководители больше получают, и так очевидно. Не очень понятно, в чем смысл данного рейтинга. Немного отдает шариковщиной. Жаль, что г-н Бершидский и его слонята продолжат плавно дрейфовать в сторону жОлтой прессы.
Почему же Вы считаете, что тех, кого интересует тема внутрикорпоративного неравенства, надо относить к "жОлтой прессе"? Вот здесь – http://slon.ru/articles/132117/ – есть несколько очень респектабельных имен и изданий, которых этот вопрос весьма волнует.
Уважаемый Беобахтер! Этот рэнкинг нужен хотя бы для того, чтобы посмотреть, как менеджмент той или иной компании ценит своих рядовых сотрудников. Очень многие, особенно в кризис, не просто сохранили собственные заработки на прежнем уровне, а даже индексировали их с учетом инфляции и девальвации, при этом сократив зарплату простым работникам. А ведь это лицо компании. Неужели Вам неинтересно посмотреть не в карманы, а на дисбаланс?
Полностью согласен с Вашими утверждениями. В ТНК-ВР на протяжении ряда лет гребли супер прибыль и при этом, мифически "поднимали" зарплату на 10%. При этом платили грошевую зарплату в 700 долларов. Сейчас в ТНК-ВР кошмарят всех кризисом и спекулятивной игрой на рынке и отказываются поднимать зарплату. Между тем, выплаты диведентов в ТНК-ВР не только не снизились, но и возросли.
Ну давайте по порядку рэнкинга. первое место – ТНК-ВР. Как считали зарплату руководства? Что учитывали, что не учитывали? Совершенно непонятно. Почему для оценки зарплаты работников был выбран Самотлорнефтегаз? Как там считали? Или СУЭК. Вообще ничего не понятно. Причем тут социальные отчисления, какое отношение они имеют к зарплате топ-менеджмента или сотрудников? Или Газпром. Причем там вознаграждения совету директоров, какой в этом смысл? Опять – как считали заплату сотрудников? Если поделить приведенные затраты на расчеты с персоналом на количество сотрудников, указанная вами цифра не получится. Ну и так далее. Можно по каждой компании пройтись, и ничего понятно не будет. Мне кажется, что когда не раскрывается методика подсчета, рэнкинг не может претендовать на серьезную оценку. Желтизной в этом случае даже не попахивает, а, извините, воняет.
1. ТНК-ВР. Зарплата руководства была получена на основании пояснительной записки к бухгалтерской отчетности "ТНК-ВР Менеджмент", которая управляет активами TNK-BP International. С документом можно ознакомиться здесь http://tinyurl.ru/7oi. Учитывалось как краткосрочное, так и долгосрочное вознаграждение. Вознаграждение было поделено на количество членов правления "ТНК-ВР Менеджмент", поскольку согласно информации из годового отчета http://tinyurl.ru/7oj, членам совета директоров компании вознаграждение не выплачивается. TNK-BP International в своей отчетности по US GAAP эту информацию не раскрывает, как впрочем и данные ни численности работников и их заработной плате. Поэтому среднюю зарплату работников вычисляли по крупнейшей добывающей дочке, публикующей эти показатели – "Самотлорнефтегазу" http://tinyurl.ru/7ok . Из баланса "Самотлорнефтегаза" взяли из формы "Отчет о движении денежных средств" сроку "денежные средства, направленные на оплату труда" и разделили на среднесписочную численность работников за 2008 г. Частное поделили на 12, чтобы перейти к месячной заработной плате.
Вы абсолютно не верно расчитали зарплату для ТНК-ВР, взяв за основу Самолорнефтегаз. Попробую обьяснить предельно просто. Муниципальные власти городов Нижневартовска, Сургута и т.д хотели иметь подконтрольную им нефтянку. В Нижневартовске муниципальной власти с нефтянниками договориться не удалось .Началась война за нефтедоллары и в какой-то момент и муниципальные власти и сами нефтянники потеряли контроль и попали в частные руки москвичей – ТНК-ВР. Мэр Нижневартовска попытался вернуть нефтянку под местный контроль. но на него устроили ряд покушений и нефтянка полностью попала под влияние частной ТНК-ВР.С этого момента, в городах единоличного присутствия ТНК-ВР (Нижневартовск, Радужный и т.д) были искуственно обрушены цены на жилье ( чтоб человек не мог выехать в другое место жительства), сделали низкую зарплату ИТР и рабочих в 25000-27000 рублей ,прикормили местные СМИ и т.д и стали выплачивать гроши в бюджеты всех уровней. В Сургуте мэр не дал нефтянникам бросить город и сохранил контроль над нефтянкой. Поэтому Сургутнефтегаз львиную долю доходов передает в бюджеты всех уровней, зарплата ИТР и рабочих составляет 50-60000 рублей, хорошие условия труда и т.д
Сайт у Вас хороший и темы Вы подняли перспективные. Однако в Вашей таблице зарплату рабочих и ИТР следует поделить в двое.Таким образом зарплата на уровне 25-27000рублей будет реально отражающая действительность.Приведенная Вами зарплата завышенна .ТНК-ВР делиться на два блока "разведка и добыча" это 25% и 75% -это сервисные предприятия.Так вот зарплата в разведке и добыче выше в 2 раза. Основная же масса это сервисные предприятия капитальный ремонт скважин, подземный ремонт скважин, водители, энергетики и т.д и т.п.Кроме того уровень зарплат и в блоке "разведка и добыча" и в "сервисных предприятиях" отличаются грейдами и профстатусами.Чтобы не платить много основную массу сотрудников стараются держать на среднем профстатусе "стандарт" и ниже. При переходе на новую должность Вы заново поднимаетесь по зарплате "база"- "развитие"-стандарт"- эксперт"-"опыт". Причем. по корпоративным стандартам, профстатус должен пересматриваться через каждые 3 месяца, но на деле его пересматривают через год и не факт что пересмотрят. А вот понизить профстатус можно и перейдя на новую должность и в качестве наказания.
Мы пользовались той информацией, которая была раскрыта самой компанией, поэтому часть нареканий можно адресовать ТНК-ВР и другим компаниям, которые не раскрывают в своей консолидированной отчетности заработную плату персонала. Что касается "дивизионов" ТНК-ВР, то, насколько я помню, эта компания максимально отдала нефтесервис на аутсорсинг, в том числе распродав свои сервисные предприятия.
ТНК-ВР делает вид их продажи подконтрольным им людям. Типа они нам не принадлежат,но это наше и принадлежит нашим людям -пример фирма "ИНТЕГРА" http://neftegaz.ru/analisis/view/6388/
vaisberg это Ваш сайт и Вам устанавливать правила .Однако если Вы хотите, чтобы общественность смеялось над несоотвествием зарплат рабочих и ИТР , а потом и ставила под сомнение саму Вашу публикацию по супер зарплатам менеджеров, то валяйте, можете ничего не менять ."Единожды солгав, кто тебе поверит" ?
Виктор, у нас каждая цифра имеет источник в виде документа. И Вы бы тоже назвали конкретные компании, которые входят в ТНК-BP и где, по Вашей информации, зарплаты ниже.
Вам какие цифры нужны ? Разместить фотографию распечатки зарплаты ИТР ТНК-ВР ? Я могу отвественно заявить, что юристы, состоящие на должностях инженеров, инженера ТБ, инженера -экологи,инженера -наладчики и т.д состоят в основной массе на профстатусе "стандарт" и получают копейки в 25-27000 рублей. Пример, в прошлом году хотел устроить сына в службу наладки Нижневартовскэнергонефть, для получения опыта работы на подстанциях. Так вот, основная масса инженеров- наладчиков (90%) работая на подстанциях в поле, в мазуте и т.д десятками лет, состоят на профстатусе "стандарт" и получают 25-27000 рублей. Я уверен, что запросив информацию по данному предприятию, Вам сообщат, что инженер -наладчик получает 45000 рублей. Да , такую зарплату действительно получают два инженера-пенсионера, отработавшие 25 и более лет, имеющие максимальный грейд и профстатус, но таких два человека на всю службу.Службу, в которой трудиться 40 человек.Это как, нормально ? А портянку по заработной плате в ТНК-ВР инженера, я выложу .Возьму у друга и выложу, замазав Ф.И.О, но оставив профстатус и норму часов.
уверен, что после размещения портянки ИТР ТНК-ВР, мы весело потанцуем с жителями Велорибы и Велобамы. Поскольку в ТНК-ВР не любят. когда где-то "течет" и не просто течет, а "сифонит"
Не надо портянку. Напишите название конкретной компании и численность ее сотрудников, а мы попробуем посчитать среднюю зарплату и по этой организации тоже.
а почему портянку то не надо ? Самый аргументированный документ . А среднюю зарплту легко получают сложив зарплату главбуха, гендиректора и рабочего высшего разряда .Можно получить среднемесячную зарплату и в 500000 рублей. Вот и получается, что Ваши расчеты, очень далеки от реалей.Возникает вопрос, зачем нужда Ваша информация, если она не отражает реальное положение дел по оплате труда в стране. Т.е по МТС, ТНК-ВР Вы уже не реальные привели зарплаты .
Никогда нельзя получиь среднемесячную зарплату в 500000 руб., складывая зарплаты гендиректора, главбуха и рабочего, если только рабочий не получает 400000 руб. Или вы вообще не знаете, как средняя зарплата считается?
не надо портянку по зарплате ? Эко Вас "закошмарили" как в ТНК-ВР. Толи еще будет, это же танкисты. Они не любят нежностей телячьих. Кого-то уволят, с Вами побеседуют, не поймете- прикроют сайтик. Вобщем то ничего сложного, для танкистов это рутина.
=))))))))))))))))))))))))) Вы ен то, если давление будет со стороны ТНК -ВР сливайте мои данные и бегите за помощью к Газпрому. Только Газпром любит танкистом кукуш показывать =))))))))))))))
Зачем же Вы чушь начинаете нести? А так солидно начали... В одной портянке нет никакого смысла, так как зарплата одного отдельного человека – это всего лишь зарплата одного отдельного человека, а не среднемесячная по организации в целом. А мы сравниваем именно их.
Так я уж держался как мог, пытался Вас наставить на путь истинный, а Вы все "ваньку валяете" и пишите не реальные зарплаты. Три вопроса 1) Для кого и для чего Вы пишите не реальные зарплаты ? 2)И почему, на все обращения общественности, что приведенные Вами зарплаты не отражают реальное положение дел как в ТНК-ВР, МТС, Сбербанке, Вы продолжаете убеждать общественность в обратном ? 3) И не не направлены ли Ваши действия по отстаиванию не реальных зарплат, на дискредитацию публикации в целом ? Единожды солгав, кто тебе поверит.
Если не получается наставить меня на путь истинный, значит, не хватает у Вас для этого умений, навыков и знаний. Теперь отвечаю по существу: 1. В подводке к рэнкингу черным по белому написано, что мы оперируем реальными зарплатами – среднемесячными, как и положено в любом статистическом исследовании. Это правильный метод, а оперировать единичными разрозненными данными – неправильный. 2. Мнения высказавшихся товарищей являются единичными и разрозненными. По одной реплике сотрудника МТС нельзя судить о средней зарплате в компании в целом. 3. Нет, не направлены. Даже мысли такой не было.
Попробую Вам обьяснить механизм начисления зарплаты в ТНК-ВР. Зарплату начисляет в ТНК-ВР не энергонефть, а Москва "Альфа банк". Энергонефть или другое предприятие. передает данные в Москву только численности сотрудников, реально отработанное ими время, больничные и отпуска. В процессе начисления не учавствует. Для упрощения расчета и начисления зарплат были в ТНК-ВР были введены грейды и профстатусы. Поэтому инженер- наладчик с грейдом 13 профстатусом стандарт в иеархии ТНК-ВР в энергонефти будет получать такую же зарплату как инженер наладчик ННГ ,поскольку стоит так же на грейде 13. Разница же в надбавке по профстатусу минимальная и составляет 1500 рублей.Поэтому когда Вы пишите что в ТНК зарплата рабочего 48,9 тыс рублей, то над Вами смеются. Потому как сложив зарплату всех рабочих ТНК с максимальным грейдом 14 и профстатусом "эксперт", что составляет 30% всех рабочих ТНК -ВР и что соотвествует 38000 рублей с оставшимися 70% рабочих имеющих грейд 13 и профстатус "стандарт" и зарплату в 27000 рублей , мы не ПОЛУЧИМ СРЕДНИЕ ВАШИ ПРИВЕДЕННЫЕ В таблице зарплаты в 48,9 тыс рублей. Ну не получим эи фантастические цифры. Так что. пока не поздно еще, меняйте Ваш рэйтинг . Извините, я устал аргументировать свою позицию, завтра буду аргументировать позицию перед ТНК-ВР, что нельзя сервисным предприятиям задерживать зарплаты на два месяца. И уж не допустимо, продолжать требовать от сервисных предприятий снижать расценки на 10% , при этом выплачивая себе баснословные бонусы. Уверен, что в ТНК-ВР сошлются на баснословную зарплату Вашего рэйтига в 48,9 тыс рублей =))))))))))))
рассказываю 1)Выплаты высоких диведентов акционерам ТНК-ВР, не смотря на кризис, общепринятое правило и является стимулом привлечения денежных средств в развитие ТНК-ВР.Без таких высоких диведентов, мы не сможем привлечь широкие массы инвесторов.Без привлечения широких масс инвесторов, мы не сможем в ТНК-ВР удерживать отвечающую мировым стандартам зарплату сотрудникам.Зарплата рабочих и ИТР является конкурентно способной и подтверждена заключениями ведущих, независимых экспертов. 2) Ни у кого не должно возникать иллюзий, что кризис закончился.Мировой кризис имеет затяжной характер и соотвествует мировой класификации "W".Имеет место быть спекулятивная игра на фондовых рынках, цель которой временно задрать цены на нефть и потом их обрушить. Всвязи с этим, компания ТНК-ВР считает не верным повышать зарплату сотрудникам и адекватно оценивая кризис, предпринемает коллосальные усилия по своевременной выплате заработной платы и удержании ее на нынешнем уровне 3)Задержка зарплат сервисным предприятиям ТНК-ВР на срок от 30 до 90 дней, не является задержкой и четко прописана в договорных обязательствах сторон.Снижение расценок по договорам на 10% является общепринятой во всем мире. мировой практикой и является общепринятой мерой во время прогрессирование кризиса.
Вобщем, я слушал этого белокурого юнца, прилетевшего из ТНК-ВР "менеджмента" г.Москва и понимал, что Геббельс рядом с этим оратором из ТНК-ВР, просто кучерявый мальчик =))))))))
Нижневартовскэнергонефть. ФОТ за 2008 г. – 561,99 млн. руб., согласно бухотчетности. Есть информация о том, что численность персонала 1300 чел. Среднемесячная зарплата – 36409 руб. + налоги = около 42 тыс. руб.
Я не понимаю, причем тут налоги. Не знаю как у Вас в Москве люди говорят и понимают зарплату, но у нас, граждан, понятие зарплаты имеет значение " к получению на руки".Впрочем и в банках, тоже. А вот зарплата начислением, интересует только налоговые органы
Налоги тут при том, что для статистических исследований всегда берется размер заработной платы до вычета налогов. В бухотчетности НЭН налоги указаны отдельно, поэтому для расчета среднемесячной зарплаты нужно их приплюсовать. Математика...
Я же и говорю, что данные изложенные Вами не отражают реальную зарплату. Вы вот сами написали про математику, для чего ? Это чтобы я по Вашей формуле расчитал НЕ РЕАЛЬНУЮ зарплату. А кому она нужна не реальная зарплта ? Вы идите в массы, загляните в квитки зарплат сотрудников той или иной компании. а потом пишите статью. Потому, как если Вас уличили в мифических зарплатах,. подкрепленных среднеарифметическим сложением зарплаты директора и уборщицы и поделенное на два, то спустя какое-то время перестанут доверять вопросу отраженному в публикации. Поэтому, если Вы не знаете реальное положение дел, то опрашивайте людей работающих на данных предприятиях или направляйте официальный запрос по зарплате основных профессий.
притом, что с большой долей вероятности Вы живете и работаете в Москве. А поскольку я не живу и работаю в Москве. то у нас возможно и термин "зарплата" подразумевает ежемесячные денежные выплаты "на руки", а не общее начисление. Вы бы еще отпускные внесли в зарплату, тогда в какой-то месяц зарплата составила бы 200000 рублей ежемесячно и Ваш рэйтинг опять был бы далек от реалей. Но Вы бы убеждали общественность в обратном и прикрывались бы бумагой с бухгалтерии. Так что будете свой рэйтинг перестраивать ?
Мы считаем среднемесячную зарплату в целом по году, поэтому эффект выплаты отпускных невелируется. Так что ничего перестраивать не надо. Мы его будем делать один раз в год – на основании данных за год предыдущий
Попробую Вам обьяснить механизм начисления зарплаты в ТНК-ВР. Зарплату начисляет в ТНК-ВР не энергонефть, а Москва "Альфа банк". Энергонефть или другое предприятие. передает данные в Москву только численности сотрудников, реально отработанное ими время, больничные и отпуска. В процессе начисления не учавствует. Для упрощения расчета и начисления зарплат были в ТНК-ВР были введены грейды и профстатусы. Поэтому инженер- наладчик с грейдом 13 профстатусом стандарт в иеархии ТНК-ВР в энергонефти будет получать такую же зарплату как инженер наладчик ННГ ,поскольку стоит так же на грейде 13. Разница же в надбавке по профстатусу минимальная и составляет 1500 рублей.Поэтому когда Вы пишите что в ТНК зарплата рабочего 48,9 тыс рублей, то над Вами смеются. Потому как сложив зарплату всех рабочих ТНК с максимальным грейдом 14 и профстатусом "эксперт", что составляет 30% всех рабочих ТНК -ВР и что соотвествует 38000 рублей с оставшимися 70% рабочих имеющих грейд 13 и профстатус "стандарт" и зарплату в 27000 рублей , мы не ПОЛУЧИМ СРЕДНИЕ ВАШИ ПРИВЕДЕННЫЕ В таблице зарплаты в 48,9 тыс рублей. Ну не получим эи фантастические цифры. Так что меняйте Ваш рэйтинг
Знаете чтоя видел ? Как насильника выпустили на свободу, потому что свидетелем обвинения была, ЯКОБЫ проститутка. Как бандита отпустили, потому что свидетелем обвинения выступал ЯКОБЫ алкоголик. Репутация, вот что определяет успех в таких играх. Прежде чем Вы попытаетесь обвинить ТНК -ВР в завышенных зарплатах и бонусах менеджеров, Вас попытаются опорочить. И проще всего будет поставить Вашу публикацию и Ваш рэйтинг под сомнение. ухватившись за несоотвествие зарплат приведенных Вами рабочих. Тогда первой с обвинениями выступит общественность. а затем и ТНК-ВР подадут на Вас в суд за клевету. но уже по другим и противоположным от общественности, основаниям
2. СУЭК. Из годового отчета http://suek.ru/page.php?id=61&mfile=1830взяли информацию о вознаграждениях топ-менеджмента. Поскольку основной персонал работает в дочерних компаниях, для расчета средней заработной платы сотрудников воспользовались отчетностью "СУЭК-Красноярск" (аналогично ТНК-ВР и "Самотлорнефтегазу") http://e-disclosure.ru/portal/company.aspx?id=10809. В справке указаны – в информационных целях – совокупные выплаты заработной платы с социальными отчислениями, поскольку последние являются дополнительным инструментом стимулирования работников.
3. Газпром. Согласно принятой практике члены совета директоров и члены правления относятся к ключевому управленческому персоналу. Поэтому в нашем рэнкинге для всех компаний расчет вознаграждения топ-менеджеров произведен с учетом выплат и совету директоров, и правлению. Данные о заработной плате работников рассчитывались на основании годовой отчетности "Газпрома" по МСФО http://gazprom.ru/f/posts/59/948424/ifrs_rus_2008.pdf. Формула следующая: (240.6 млрд руб. – 1,0 млрд руб.) : 456 тыс чел : 12. Т.е. из общих расходов на заработную плату вычли вознаграждение ключевого управленческого персонала и поделили на среднесписочную численность работников и 12 месяцев. С учетом округления получается сумма, указанная в таблице рэнкинга.
Предложение к редакции Слон.ру: сделайте рэкинг выручки на одного работающего сотрудника или прибыль (если есть данные) этих же компаний. Вот он то и покажет "заслуженность" бонуса руководства.
Вы, безусловно правы, приводя эту статистику. Мы же со своей стороны, публикуя этот рэнкинг, преследовали цель проиллюстрировать эти пусть важные, но слишком общие, расчеты конкретными примерами из реальной жизни.
Несомненно, надо с этим бороться. Надо создавать условия, что заводы типа ВАЗа, выпускающие дрянные машины, могли безболезненно закрываться, а рабочие могли уходить на другие производства, где платят достойные деньги.
Да не надо закрывать заводы .Тот же ВАЗ может создавать конкурирующие машины и агрегаты. Нужно просто навести порядок в стране и жестко пресекать коррупцию. А так дизайнеры ВАЗа просят денег, а им руководство говорит, денег нет. И наши дизайнеры уходят на работу в итальянские фирмы и делают шедевры дизайнерской мысли .И так со всеми на ВАЗе, ни на что нет якобы денег, а деньги уходят все по карманам чиновников. И такая кормушка всех устраивала. кроме коллектива самого ВАЗа. С такким успехом можно любое производство в России признать убыточным. Так было и с космосом, если бы не американцы. которым нужно было освоение своих космических программ засчет наших носителей, то все ,ы бы и космос признали бы убыточным и его развалили бы как ВАЗ.
при коммунистах все упиралось в деньги и технологию. Мы воевали со всем миром и нам закрывали доступ к технологиям. Исходя из этого "фиат" морально устарел через год. Другой пример, военное автостроение. Наши армейские вездеходы и грузовики ,считаются лучшими по многим показателям. Если рассматривать ситуацию по сегодняшнему автопрому, то дененг нет. Инженера, дизайнеры уходят на работу за границу. И там ими все восхищаются. Между тем, ВАЗ не имея денег (все разворовано) не может реализовать инновационные разработки, не может производить испытания и прочие технологические циклы, а посему вынужден по требованию чиновников, гнать устаревшие машины. Чиновники же, отмывая себе огромные деньги господдержки естественно будут и дальше поддерживать морально и словесно ВАЗ, но не сам коллектив и его производство
Да.Если Вы вспомните историю, то Советский союз со всех сторон окружали капиталистические державы из-за этого процентов 80% шло на воооружения. Причем военные технологии секретились и не передавались в сельское хозяйство. К примеру. остатки керосина в несколько тонн, после каждого вылета истребителя просто сливались в землю. по причине обнаружения малейшей алюминевой стружки. В сельское хозяйство передавать керосин и не только, запрещалось. Не удивительно. что под армейскими аэродромами сейчас обнаруживают гтгантские подземные озера керосина.
К примеру интегральные схмы, теристоры, транзисторы в огромном количестве хранились на армейских складах. В народном хозяйстве их был острый цефецит. Каждый военный истребитель нес сбрасываемый авиабак. Их по приказу ломами приводили в негодность. Так же разбивали и сжигали лампы, аккумуляторы. провода, линзы. стремянки, со списанных самолетов.
А интегральные схемы очень нужны в сельском хозяйстве? А я-то думал, почему американские коровы дают столько молока? Оказывается, они на интегральных схемах...
А Вы знаете. что например керосин очень был востребован в сельском хозяйстве, тка же как аккумуляторы например. Но этого ничего не предавалось в сельское хозяйство, а уничтожалось по приказу ломами. Вижу. что Вы про это ничего не знаете. Выпростите в каких войсках служили ? Ась ?
ну не знаю, это сложно для Вашего понимания. Керосин в керосинках, реактивные двигатели с истребителей на уборке снега, обогрев ферм, а интегральные схемы в телевизорах селян и радиоприемниках. Но нельзя было. а почему не понятно. Что-то насчет службы Вас в армии тишина.Ась ?
Реактивные двигатели на уборке снега – это здорово. Это мне нравится. А с какой стати я Вам должен отвечать на Ваш вопрос про армию? Это имеет какое-нибудь отношение к предмету разговора?
А Вы разве не видели уборку снега с ВПП (взлетно посадочной полосы) в аэропорту ? Не знаете про это ? Так вот, снег сдувают с полосы, реактивными двигателями со списанных истребителей, размещенных на машине, под определенным углом. Еще эти же двигатели, со списанных истребителей, сейчас используют для подачи пены на крупных пожарах (например нефтяных). Насчет армии, с большой долей вероятности можно полагать, что Вы не служили. Судя по не знанию элементарного применения б/у военной техники в сельском хозяйстве, годков Вам 26, не более.Впрочем, я не на много старше Ввс, но успел отдать долг Родине
а Вы в аэропорт сьездийте и убедитесь сами. Обьясняю, сначала реактивным двигателем снег сдувается с полосы, а затем этой же установкой ВПП сушат .Учитывая, что после каждого вылета истребителя и не только, керосин сливали в землю, то использование списанных реактивных двигателей (которые уничтожали по приказу ломами и автогеном ) и халявного керосина, в сельском хозяйстве СССР нашло бы себе достойное применение как для очистки дорог, так и для обогрева боксов с техникой, ферм и иных обьектов. На будующее, постарайтесь быть сдержаннее в оценке того, чего не знаете .Высказывания ввиде "бредообразного зрелища", свидетельствует о Вашей полной профанации http://i-cherski.livejournal.com/773924.html
реальность, место которой по Вашему в бреду, получила широкое практическое прменение. Если бы не это изобретение, то аэродромы как военные, так и гражданские с приходом зимы можно было бы закрывать на амбарный замок.
Надеюсь, что все-таки не широкое. По крайней мере, в Домодедово, Шереметьево, Кемерово, Иркутске, Красноярске, Хабаровске и Иркутске я такого не видел. Там пользуются нормальными снегоуборочными машинами
Послушайте, если Вы не задавались этим вопросом и наблюдали только ЗИЛы с гребенками, залихватски чистящих снег, то это не значит, что установки с реактивными двигателями для чистки ВПП и ее сушки не используются Лучше проконсультируйтесь со специалистами аэропортов и не отписывайте по данному вопросу ничего .
хорошо, хорошо. В Домодедово, Красноярске,Иркутске,Кемерево в целях быстроты уборки и экономии успевают почистить все лопатами и скребками.Борта в воздухе подождут, у них керосин не тратиться, так что сьэкономим на одном реактивном двигателе и почистим ЗИЛАми скребками. Пусть будет по Вашему, я не против =))))))))))
лучше 1000 и один кредит. а чтобы не было люмпенов, нужно создавать рабочие места, а чтоб были места, нужны условия. а где же их взять, если всякие "предприниматели" ничего не предпринимают??
Не предпринимают чинуши и их откатчики. А если не предпринимают, то надо создавать условия для открытой конкуренции, тогда их подвинут те, кто предпринимает.
Хотя согласен, русскому человеку надо, чтобы всегда был кто-то кроме него самого виноват. Это так удобно. Сиди на диванчике, смотри ящик, пивко потягивай и жалуйся на судьбу, на злобных ТОПов, отнявших твои деньги.
Удивляет редакционная позиция slon.ru, прям статья в газету "Советская экономика". Жадные капиталисты измываются над рабочим классом.
Так ведь и на самом деле издеваются. И не столько над рабочим классом (а это кто, вообще?), сколько над страной и ее экономикой. И дело не в заглядывании в чужие карманы. Такие процессы это уже уровень не личного потребления – эффектиыности экономики. Если они неэффективно получены (попросту украдены, неважно у кого), их или промотают или вывезут (а потом все равно промотают). К чему это привлдит видели в 17м. Мало не покажется никому. Кстати, и в начале века предупреждали – опомнитесь, создавайте экономику партнерства,а не грабежа и проматывания. Снова хотим попробовать?
Редакционная позиция SLON.ru очень проста: фиксировать явления жизни и генерировать максимально широкий спектр мнений о них. Или Вы считаете, что у нас в стране нет расслоения и эту тему не надо обсуждать?
Я не понимаю, почему бизнесу на развитие нужно что-то давать ? Ну хочешь ты заниматься бизнесом, занимайся. Почему никому в голову не придет мысль, прийти к бизнесу в магазин и бесплатно отовариться ? Почему это вызывает у бизнеса гнев ? У меня может сегодня плохое настроение и нет денег, вот поэтому я и взял у бизнеса колбасы, в ближайшем магазине. Почему, же запустить карман в накопление народа ( а государственные деньги это отчисления народа) это становиться нормальным.Мое мнение такое, хочешь заниматься бизнесом, занимайся сам .Другое дело, что коррупцию в контролирующих бизнес органах надо искоренять, а самому бизнесу не мешать.
Пока не вдавался в детали, но такой рейтинг – верная штука. Наглядно продемонстрировано отношение владельцев и топ-менеджмента к своим сотрудникам. Можно сколько угодно писать письма вроде "Доброе утро, Сбербанк", развешивать в офисах описание ценностей, в которых люди провозглашаются наивысшей из них.... и перечисление корпоративных уловок по оболваниванию сотрудников можно продолжать, но лучше всего реальный расклад дел показывают только цифры.
Вопрос только один. Почему сотрудники у нас работают за эти копейки, а на западе бастуют за их зарплаты? Может дело всетаки в умах? Может надо служащим мозг включить? Нет, эта страна привыкла отнимать и делить.
Вы слишком хорошо думаете о западе. Никто тут не бастует потому что понимает что бесполезно. И тут тоже сотрудники работают за копейки. Проблема как раз в том что капитализм во многих европейских странах в той или иной степени уже слился с правительством. И законы принимаемые на уровне правительств защищают именно интересы менеджмента и служат дальнейшей концентрации денег в руках кучки "топ менеджеров". Программы правящих партий не имеют уже практически никаких различий в плане налогового обложения. Все налоги перераспределяют с предприятий на рядовых налогоплательщиков. Единственное что как то может изменить ситуацию это закон о максимальном коэффициенте между максимальной и минимальной зарплатой на предприятии. Но надеяться что сами капиталисты его примут- это утопия. Поэтому ждем 2017 года...
"Рэнкинг" – что это?! Аффтар, где училсо? В Пиндосии, или все-таки в русской школе недоучился? Пиши правильно: "классификация", "оценка".. А "миллионы топов" – это что, кто-то ногами топал? Негоже поганить русский язык передаланными козлячьими словечками..
Уважаемый Вольдеморт! Вы, по всей видимости, пребываете в уверенности, что Ваше имя, слова "аффтар", "школа", "классификация" и проч. являются словами исключительно русского языка и происхождения? Боюсь, что Вы заблуждаетесь :-)
Уважаемый Степан! Вы кто, автор? .. и тем не менее, хочу уточнить: здесь речь идет не обо мне, я заметок не публикую.. Речь идет о "писателях", которые "от вольного" применяют исковерканные иностранные слова, которых и в (орфографическом) словаре-то нет.. Видимо пытаются показать, что они тоже "кое-что" знают.. Так, я говорю, и пишите тогда всё на английском, будьте последовательны в своих действиях.. только, кто это читать будет? Как Вы думаете? И насчет моего заблуждения – такового не существует. Я в курсе, что в любом языке есть куча заимствованных слов.. Но они уже хотя бы в словарях фигурируют..
sleptsov информацию нужно проверять, перепроверять – работать надо http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D1%81_(%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B3)
Пиндос (сленг) Материал из Википедии — свободной энциклопедии Перейти к: навигация, поиск Данная страница или раздел содержит ненормативную лексику.
У этого термина существуют и другие значения, см. Пиндос (значения). Пиндо́с — слово с длительной историей, сегодня применяемое для пренебрежительного названия граждан США, в особенности американских военнослужащих, действующих за границей.[1]
Содержание [убрать] 1 Первоначальное значение 2 Новая жизнь слова 2.1 Заимствование из греческого 2.2 Заимствование из испанского 2.3 Заимствование из сербского 3 Примечания 4 Ссылки
Первоначальное значение В русской культуре имело два значения.
Первое, исторически сложившееся, пришло с Юга России, где слово пиндос использовалось в качестве национального прозвища черноморских греков-поселенцев: «Грек-пиндос — солёный нос», «Грек-пиндос, сел на пару колёс, поехал в Афины, продавать маслины» (южнорусская поговорка). В этом значении оно встречается в «Энеиде» Ивана Котляревского — бурлескном переложении «Энеиды» Вергилия на украинском языке, (первый поэмы вариант написан в 1798 г.):
Вы не видите разницу между ни на что не претендующими комментариями в блоге и написанием статьи? Может, например, вы и мат в финансовых статьях одобрите (на том основании, что многие достойные люди в неформальной обстановке не брезгуют трехэтажным)
По мне, те кто использует англицизмы сверх меры там где существует аналог в русском языке – неудачники пытающиеся хоть таким образом почувствовать себя ближе к "просвещенному Западу", подсознательно стыдящиеся русского "лапотного" языка.
P.S. Успешные же люди и предприятия не брезгуют использовать русский. Посмотрите русскую версию Windows к примеру. Microsoft перевела английские термины, хотя их значения уже давно стали интернациональными, на русский, ибо понимает цену уважения к языку.
Не вижу ничего плохого в цифрах ТНК-БП, щедро вознаграждающего своё руководство, но при вполне достойной средней зарплате (48.9т, если это правда). Несравнимо более позорно выглядят Соллерс, СУЭК и Евраз с нищенскими зарплатами. Сортировать надо по правой колонке.
Еще туда же было бы интересно добавить расчетную колонку "Суммарные выплаты правлению / количество сотрудников". Т.е. на сколько "можно было бы" поднять среднюю зарплату, поделив выплаты руководства.
По зарплате рабочих и ИТР (она у рабочих чуть выше), в данной статье не точна. Данную зарплату следует поделить в двое.Таким образом у основной массы зарплата ИТР и рабочего, среднего уровня – грейд 14 , профстатус "стандарт" 25-27000рублей .Если вычесть северную надбавку, то зарплата составит 12-14000 рублей.За 5 лет человек полностью теряет здоровье. Первый удар по здоровью наносит радиация из скважин, поскольку промерка горизонтов и стволов скважин производиться изотопом.Второй удар по здоровью наносит изменение атмосферного давление и температуры. по несолько раз в день (температура в день может скакнуть с +18 до -10 и обратно).
В ТНК-ВР ИТР и рабочие получают зарплату в 25000-27000 рублей ( такова зарплата на крайнем севере.В провинции зарплата в ТНК еще меньше). ТНК-ВР рейдерством захватила целый ряд городов, установила нищенскую зарплату, подмяла под себя СМИ, местную власть и фактически сделала людей рабами. За любые выступления против ТНК-ВР, следует увольнение .Учитывая, что в городах присутствия (Няагань, Радужный, Нижневартовск и т.д) ТНК-ВР все предприятия принадлежат либо ТНК-ВР, либо являются подрядчиками ТНК-ВР, то бастующие со своими семьями обречены на голодное вымирание. Что касается повышения зарплаты, то ТНК-ВР ее не считает нужным повышать, ссылаясь на кризис. Между тем, прибыль ТНК-ВР за 2008 г на 14% выше по сравнению с 2007 годом. а посему 30 июня 2009года акционеры (руководители ТНК-ВР) приняли решение всю прибыль полностью поделить между собой. В производство деньги не вкладываются, сейчас спешно ТНК-ВР все дробит и распродает подконтрольным им людям, как будто к этим людям и вновь созданным предприятиям ТНК не имеет отношение .Повсеместно гробятся скважины, снижается геологоразведка, засерается экология.Повсеместно идет показуха и борьба с инакомыслием, под видом борьбы с пьянством или нарушением "корпоративных стандартов" .Нарушение корпоративных стандартов, это когда людей заставляют работать сверхурочно и потом, вслучае ЧП их наказывают.Или когда за больничные листы от человека пытаются избавиться чтобы не переводить в управление, его просто отправляют на "пересдачу" зкзаменов по ТБ. Когда государство только отберет у ТНК-ВР лицензию
Все говорят, что зарплаты в "Газпроме" очень высокие, но на самом деле очень высокие зарплаты получают те, кто сидит на верху, а простые "смертные" рабочие, которые, если разобратся, являются неотъемлемой состовляющей организации, получают не более 8000р.
Правильно, Вы привели зарплату в Южном федеральном округе. На Севере зарплата рабочего и ИТР в Газпроме на несколько порядков выше. И это правильно. потому что на Севере человек за 5 лет теряет здоровье и коммунисты зная это, платили зарплаты в 10 раз выше зарплат средней полосы России.
Подавляющее большинство предприятий, участвующих в рейтинге, – это приватизированные предприятия. То есть они не созданы их нынешними владельцами, а просто эксплуатируются ими в свою пользу. В этом смысле, если уж говорить о справедливости, то нужно сравнивать то, что они платят в зарплату с тем, сколько, например, средних зарплат можно было бы выдать из налогов, которые они заплатили в России. А также сравнить их средние зарплаты со средними пенсиями (которые сейчас платятся как раз тем, кто создавал эти предприятия).
Что касается неравномерности распределения внутри предприятий, то это, конечно, тоже интересно, но значительно менее – как не очень интересно, как делятся барыши внутри банды мошенников. Можно долго спорить, кто принес больше пользы: разработчик мошеннической схемы или стоявший на стреме, "крыша" из органов или простой водитель? Но все же гораздо интереснее, сколько они все вместе украли ;)
Про МТС полная ЛАЖА!!! Сам работаю в этом тухляке и вижу, что большинство рядовых сотрудников имеет ЗП ~25тыр. – посему тут текучка кадров, как наверное нигде. Жополизов и начальников в расчёт не беру. МТС слишком любит пиариться и прикидываться хорошей.
Почему же лажа?! Вы же сами говорите, что есть жополизы и мелкие начальники. Вместе с ними и получается в целом по компании то, что показано в таблице.
Вы же сами себе противоречите. Вы говорите, что Ваша статья анализирует мнение общественных масс .Но почему-то в вопросе зарплат, информацию берете не от широких масс (тех же рядовых сотрудников) , а от пиар-менеджеров, которые формируют общественное мнение о компании и о зарплате компании. Вспоминаю выступление одного пиар-менеджера ТНК-ВР по местному ТВ.На вопрос, почему Вы не платите просто хорошую зарплату, что позволило бы коллективу компании болеть, сражаться и отстаивать интересы компании, пиар-менеджер ответил следующее : " нормальная зарплата ничинается от 120000 рублей и не факт, что это окупиться. Нам проще, на финской бумаге отпечатать журнал с картинками якобы довольных морд сотрудников, чтобы все уверовали, что ТНК-ВР это круто"
Мы не берем информацию из выступлений пиарщиков, а пользуемся данными официальной отчетности – ежеквартальными отчетами, бухгалтерскими балансами и пр.
Прочитал и удивился ! Как же так получается , средняя з/п 30-50 т.р. в "копейках" и Х5, сотовых операторов! Даже с налогами (+13%+26%)!!! Любая компания имеет иерархическую структуру и основу составляет именно низовое звено! Отройте любой сайт по поиску работы и посмотрите сколько предлагают кассирам, рядовым инженерам,водителям и прочим работникам низового звена! И все вопросы по данной таблице сами отпадут! Данные по компаниям, за исключением добывающих в условиях Севера, более 25 т.р. полная лажа!!!
В правом столбце приведены средние зарплаты не только по сотрудникам низового звена. Там средний показатель по компании за исключением нескольких высших руководителей.
Не так. Средняя зарплата по высшим руководителям у нас – это совокупные заработки членов совета директоров и правления, поделенные на их число. Так что заработки замов первого лица на АвтоВАЗе, например, статистику зарплат по основной массе сотрудников не искажают. Там только средний и низший менеджмент. А это уже неизбежно. Вычленить их из общей массы сотрудников на основании информации из открытых источников невозможно.
Как преподаватель экономики труда и специалист в области трудовых отношений, благодарю автора за хорошую работу! Материал высоко информативен, буду рекомендовать его студентам для анализа в курсовых и дипломных работах.
Знаете чтоя видел ? Как насильника выпустили на свободу, потому что свидетелем обвинения была, ЯКОБЫ проститутка. Как бандита отпустили, потому что свидетелем обвинения выступал ЯКОБЫ алкоголик. Репутация, вот что определяет успех в таких играх. Прежде чем Вы попытаетесь обвинить ТНК -ВР в завышенных зарплатах и бонусах менеджеров, Вас попытаются опорочить. И проще всего будет поставить Вашу публикацию и Ваш рэйтинг под сомнение. ухватившись за несоотвествие зарплат приведенных Вами рабочих. Тогда первой с обвинениями выступит общественность. а затем и ТНК-ВР подадут на Вас в суд за клевету. но уже по другим и противоположным от общественности, основаниям
Я не пророк, а практик. Процесс не доверия к приведенным Вами зарплатам уже пошел .Частое мелькание в сленге общественности данного форума слова "лажа" Вам о чем-то говорит ?
sleptsov мне хотелось бы узнать Ваше мнение по следующим вопросам 1)Бытует мнение, что зарплаты тех же ИТР и рабочих в Москве выше чем в регионах и у инженеров колеблятся в пределах от 70000 (без стажа ) и до ведущих инженеров 350000 рублей. 2)Бытует мнение, что в Москве острая нехватка людей с техническим образованием, острая нужда в инженерах 3)Бытует мнение, что проблема в Москве не в нахождении высокооплачиваемой работы, а проблема ее найти рядом с домом
рассказываю 1)Выплаты высоких диведентов акционерам ТНК-ВР, не смотря на кризис, общепринятое правило и является стимулом привлечения денежных средств в развитие ТНК-ВР.Без таких высоких диведентов, мы не сможем привлечь широкие массы инвесторов.Без привлечения широких масс инвесторов, мы не сможем в ТНК-ВР удерживать отвечающую мировым стандартам зарплату сотрудникам.Зарплата рабочих и ИТР является конкурентно способной и подтверждена заключениями ведущих, независимых экспертов.
2) Ни у кого не должно возникать иллюзий, что кризис закончился.Мировой кризис имеет затяжной характер и соотвествует мировой класификации "W".Имеет место быть спекулятивная игра на фондовых рынках, цель которой временно задрать цены на нефть и потом их обрушить. Всвязи с этим, компания ТНК-ВР считает не верным повышать зарплату сотрудникам и адекватно оценивая кризис, предпринемает коллосальные усилия по своевременной выплате заработной платы и удержании ее на нынешнем уровне
3)Задержка зарплат сервисным предприятиям ТНК-ВР на срок от 30 до 90 дней, не является задержкой и четко прописана в договорных обязательствах сторон.Снижение расценок по договорам на 10% является общепринятой во всем мире. мировой практикой и является общепринятой мерой во время прогрессирование кризиса.
Вобщем, я слушал этого белокурого юнца, прилетевшего из ТНК-ВР "менеджмента" г.Москва и понимал, что Геббельс рядом с этим оратором из ТНК-ВР, просто кучерявый мальчик =))))))))
RSS
140
экспорт в блог
ОПИСАНИЕ ФУНКЦИОНАЛА
Следите за обновлениями Slon.ru в вашей социальной сети:
