«Высокая зарплата – плата за риски»

Сегодня СМИ сообщили о результатах исследования, проведенного по заказу HSBC, о заработках экспатов в разных странах мира, по результатам которого оказалось, что больше всего иностранные специалисты зарабатывают в России. Сразу надо сказать, что относится к этому исследованию серьезно сложно: оно задействовало всего лишь 4000 экспатов из 100 стран. Настоящее исследование получилось бы, если бы по 4000 человек было опрошено в каждой стране, а так можно взять 40 топ-менеджеров-иностранцев, работающих в нашем ТЭК, и сравнить их с 40 среднетехническими специалистами в Чехии, которых Volkswagen послал на свой новый завод.

И все же, предположение о том, что экспаты в России получают больше, чем во многих других странах, звучит правдоподобно. Дело в том, что заработок иностранного специалиста зависит от двух основных факторов: стоимость жизни и риски. Какой-нибудь крупный сетевой банк будет платить больше своему сотруднику, работающему в Москве, чем тому же сотруднику, если он будет работать в Варшаве или Будапеште. Во-первых, стоимость жизни в Москве больше, причем особенно дорога жизнь в российской столице для иностранцев. Во-вторых, это доплата за риски. Принято доплачивать сотрудникам, работающим в странах с нестабильными режимами, в странах, где не решены проблемы безопасности или экологии. Все это имеет отношение к России, и потому иностранному менеджменту среднего и высшего звена обычно дают доплату.

Сомневаюсь, что такую доплату дают в Сингапуре, который, судя по опросу, идет на втором месте по оплате иностранного менеджмента. Тут действует уже другой фактор: Сингапур как одна из наиболее интегрированных в мировую экономику стран не различает иностранных и местных специалистов, там заработок экспата отражает просто уровень доходов в стране. Сингапур изначально создавался за счет усилий приезжих специалистов, как и многие страны догоняющего развития.

Нужно ли нам привлекать иностранную рабочую силу так же интенсивно? Это сложный вопрос. Потребность в иностранных специалистах появляется тогда, когда какая-то отрасль выходит на глобальный рынок и пытается работать по международным стандартам (после роста нефтяных цен все наши нефтегазовые компании активнейшим образом привлекали иностранный топ-менеджмент), либо когда какой-то сектор получает бурное развитие и местный трудовой рынок просто не успевает подготовить специалистов. У нас, например, всегда было плохо со специалистами по продажам, потому что торговый бизнес развивался быстрее всего, и в крупных сетях на топовые должности по мерчендайзингу приглашали иностранцев, а потом со временем меняли их на своих. Остались ли сейчас такие отрасли, которые еще нельзя насытить российскими кадрами, я сейчас сказать не рискну.

В любом случае, решать эту проблему нужно не за счет каких-то специальных государственных программ, а за счет создания благоприятных условий для бизнеса, который всегда сможет лучше разобраться, какие специалисты ему нужны. Когда Ходорковский сделал из «Юкоса» одну из самых успешных российских компаний, он очень активно задействовал иностранных экспертов и помощи государства не просил. Сейчас мы видим, как государство, наоборот, всячески препятствует свободному притоку иностранных кадров, создавая всяческие бюрократические преграды, начиная от простой регистрации и заканчивая квотами на иностранных профессоров. Вместо того, чтобы способствовать развитию бизнеса, оно занимается созданием всевозможных препон, и это сильно осложняет жизнь экспатам. Хотя бы потому, что ни один иностранец не научит вас, как правильно давать взятки чиновникам.