Пока ничего хорошего, но и ничего плохого. А в России почти две трети компаний собираются нанимать персонал •
Георгий Неяскин Подробнее на Slon.ru
Компания PricewaterhouseCoopers (PwC) представила в Давосе результаты своего ежегодного опроса руководителей крупнейших компаний мира (всего свыше 1500). У респондентов спрашивали, какие возможности и риски они видят для бизнеса под их управлением в будущем. Вот наиболее важные моменты исследования.
В краткосрочном плане настроения большинства топ-менеджеров не очень радужны: меньше половины (40%) «совершенно» уверены в том, что 2012 год принесет рост выручки их компаниям (россияне более оптимистичны – 48% уверено в росте своего бизнеса).
«Вторая волна» кризиса еще не наступила – по крайней мере «в головах» опрошенных. По сравнению с 2011 годом краткосрочные ожидания «топов» ухудшились, однако остаются на более высоком уровне, чем в депрессивные 2009–2010 годы. Бизнес будет расти в долгосрочной перспективе (три года), со значительное долей уверенности говорят меньше половины (47%) опрошенных по всему миру (52% в России).
Процент руководителей, очень уверенных в перспективах роста выручки своих компаний в ближайшие 12 месяцев; сравнение по годам
Опрошено респондентов: 2012 год – 1258; 2011 год – 1201; 2010 год – 1198; 2009 год – 1124; 2008 год – 1150; 2007 год – 1,084; 2006 год – вопрос не задавался; 2005 год – 1324; 2004 год – 1386; 2003 год – 989
Источник: PwC 15th Annual Global CEO Survey 2012
Россия вошла в шестерку наиболее перспективных стран для роста бизнеса. Выше находятся только другие страны БРИК, Германия и США.
Вопрос: Какие страны, помимо страны нахождения вашей компании, вы рассматриваете как наиболее важные с точки зрения общих перспектив роста в следующие 12 месяцев?
Опрошено респондентов: 1258
Источник: PwC 15th Annual Global CEO Survey 2012
«Что русскому хорошо, то немцу смерть» – и наоборот. В перечне опасений российских бизнесменов более высокие места, чем в среднем по миру, занимают нехватка ключевых специалистов, изменение поведения потребителей и коррупция. С другой стороны, россиян меньше (хоть и значительно) беспокоит нестабильность экономического роста и рынков капитала.
Что волнует руководителей компаний больше всего?
Источник: PwC 15th Annual Global CEO Survey 2012
Волны увольнений не предвидится. Компании пока заинтересованы в воспитании для себя кадрового резерва. Только 15% российских топ-менеджеров собираются сокращать персонал в 2012 году, а 59% объявили о готовности нанимать новый.
Российскому бизнесу не хватает квалифицированных менеджеров среднего звена. 70% указали задачу привлечения и удержания этой категории как наиболее важную с точки зрения кадровой политики (глобально этим озабочены 53% опрошенных). Менее остро стоит нехватка квалифицированных рабочих и молодых специалистов.
За счет чего директора-россияне планируют достичь процветания своего бизнеса? За счет выпуска новой продукции и услуг – ответили 34% респондентов-россиян (28% в мире). В результате создания совместных предприятий и альянсов респондентов – так считают 31% опрошенных из России (10% в мире). А также за счет расширения существующих рынков – 21% (30% в мире).
Авторы доклада PwC делают несколько простых и умеренно оптимистичных выводов. Вот некоторые из них:
После трех лет финансового кризиса неопределенность и волатильность стали базовым ожиданием крупнейших компаний мира. Топ-менеджеры закалились в боях и готовы встретить высокие риски с поднятых забралом.
CEO больше верят в способность своей компании к росту, чем в глобальный экономический рост. Они считают, что главный вызов сегодня – насколько успешно организации смогут стать более локально, нежели глобально ориентированными.
Внимание топ-менеджеров переключается с экспорта на локальные рынки. Более 70% опрошенных руководителей планируют наращивать базу клиентов в странах пребывания. Как следствие, возрастет конкуренция, а большая глобальная стратегия компании уступит место адаптации к местным рынкам и более изощренным локальным стратегиям.
Следите за обновлениями Slon.ru в вашей социальной сети: ВКонтакте или Facebook.
Георгий Неяскин 
