|
|
|||||||||||||||||||||||||
Из-за работы не хватает времени на детей? Берите их с собойСкопируйте код в ваш блог
Статья будет выглядеть вот так:
Как поступить, если менеджер компании уволился и унес с собой единственный файл с базой клиентов в Excel?
Без участия родителей дети растут оторвами – я видел массу примеров этого. Человек – все-таки стадное животное, дите беспризорным быть не должно. Исключение – дети-интроверты, которым кроме себя самого никто не нужен, но это редкий случай. При возможности лучше брать ребенка с собой на работу. Воспитательный эффект будет огромным – ребенок, видя, что вы делаете, станет уважать ваш труд. Пока вы уходите в офис как в никуда, ребенку трудно понять, что вы собственно делаете на работе и почему проводите время там, а не с ним.
Из необходимости частых отъездов можно вынести свои плюсы. Я несколько раз брал дочерей с собой в командировки, когда это совпадало со временем школьных каникул, даже возил их на открытие объектов. Коллектив воспринимал совершенно нормально – я и сам, если вижу, что кто-то взял на работу ребенка, могу это только приветствовать. Что касается реакции детей, то им же все очень интересно. В маленьком возрасте они очень хорошо впитывают новые события, информацию. Кроме того, когда дети общаются во взрослом коллективе и видят рабочую обстановку, они растут более самостоятельными.
У меня сохранилась фотография, на которой одна из моих дочерей в возрасте лет трех сидит в моем кресле в рабочем кабинете и ставит печати на листы бумаги. Это называется «играть в папу». Конечно, кто-то может посчитать это не больше, чем баловством, но именно с помощью подобных вылазок мои дети начали уважать и труд родителей, и предпринимательскую активность как таковую. Они понимают: то, что я делаю – не просто за рубль купил и за два продал. Плюс, расширение кругозора – мои дети в любом магазине легко определяют частную торговую марку.
Есть другая крайность: когда ребенок постоянно видит, как вы работаете. Возможно, например, при надомной работе. В целом, я очень скептически к ней отношусь – дома очень трудно заставить себя работать, разве что при сдельной оплате. Работа – это все-таки системная деятельность: встал и пошел. Когда мне приходилось заказывать работы на дому (например, у собственного дизайн-бюро), я часто сталкивался с недисциплинированностью и срывами сроков. Детям, которые видят дома работающих родителей, это тоже на пользу не идет – таким трудом они не проникаются. Домашняя обстановка предполагает, что вы уделяете время им, а не чему-то другому.
Следите за обновлениями Slon.ru в вашей социальной сети: ВКонтакте или Facebook.
А также
|
Быстрый Slon
|
||||||||||||||||||||||||
Дмитрий Потапенко 
|
25.05.2012 19:59
|
|
25.05.2012 18:53
|
|
25.05.2012 18:53
|
|
25.05.2012 18:25
|
|
25.05.2012 17:18
|
Сегодня читают
Комментарии
Просмотры
Реклама
Журнал «Большой Город»
|
Священники большого города. Отец Алексий Уминский |
|
Что нового в парке Горького |
|
Перепостмодернизм-20 |
Текст в некуда. Не у всех есть возможность брать детей на работу, иначе работа превращается в детский сад, а уж в командировки вообще не представляю как. И все остальное известно и без лишних упоминаний.
А если родители работают в цеху промышленного завода? Тоже брать их с собой что ли? А если на секретный объект? Что-то не катит.
На основании своего минимального (скорее случайного) опыта воспитания - такие глобальные выводы. Поверхностно и неубедительно.