График дня: зачем читать объявления о вакансиях?

А как поступать в ситуации когда HR-службы формируются по остаточному признаку, из людей, которых просто надо было куда-нибудь приткнуть? Как пройти через HR-менеджера, который абсолютно не представляет специфику не только твоей, но и чаще всего своей работы, действует формально и задает вопросы или предлагает тестовое задание, которое не соответствует ни уровню компетенции, требуемой для замещения вакантной позиции, ни вообще области знаний, в которой претендент заявляет себя специалистом? Так вот, исходим из того, что на все значимые позиции будут посажены свои люди. И это не будет зависеть от того, какой результат будет достигнут в результате такого кадрового решения, и каким образом это будет влиять на атмосферу в коллективе, руководитель которого понимает и хочет знает меньше, чем рядовой клерк. В нашей рассиянской неконкурентной природорентораспределительной экономике, весь HR – имитация бурной деятельности, и основная цель его – оправдание собственного существования. Всегда примечательно, что больше всего шума создается теми, кто боится разоблачения собственной незначительности, вследствие отсутствия какого-либо значимого функционала.
Коротко о себе: выполняю функции начальника финансового управления, формально таковым не являясь, в одном из крупнейших в своей отрасли производственных предприятий с оборотом более 500 млн. руб. в год. Работу всегда искал с помощью HH и Superjob, но находил по знакомству.

Я считаю эти амбиции лишними. Многие пытаются прыгнуть выше головы. В итоге начальство разочаровано, а у человека комплексы.

А я тоже устроился не соответствуя требования. Начальство сильно сомневалось стоит ли, но я за первые недели показал, что ничем не хуже остальных.

Я всё-таки не понял относительно магической зарплаты 25000. Из текста следует, чем меньше зарплата, тем не сговорчивее работодатели. Не уверен, что это так.