«Это абсолютно разумная схема: как еще можно оценить эффективность менеджера, если не по результатам его работы?»

Источник в Минэкономразвития

<div style="background:#fff; border:1px solid #bdbdbd; width:570px;"><div style="height:62px; background:url(http://slon.ru/bitrix/templates/include/images/etb_grad.gif); padding:12px 0px 0px 24px;"><a target="_blank" href="http://slon.ru/"><img src="http://slon.ru/bitrix/templates/include/images/etb_logo.gif" style="border:none;" /></a></div><table cellpadding="0" cellspacing="0" style="margin:19px 25px 22px;"><tr valign="top"><td style="width: 100px; padding-top:3px;"><a target="_blank" href="http://slon.ru/articles/342119/"><img src="http://slon.ru/bitrix/templates/include/images/etb_logo.gif" width="80" style="border:none; vertical-align:top;" /></a></td><td><div><a target="_blank" href="http://slon.ru/articles/342119/" style="color:#000; text-decoration:none; font:22px/24px Georgia;">«Это абсолютно разумная схема: как еще можно оценить эффективность менеджера, если не по результатам его работы?»</a></div><div style="margin:3px 0px 9px;"><a target="_blank" href="http://slon.ru/articles/342119/" style="color:#5b5b5b; text-decoration:none; font:14px/15px Arial;">Источник в Минэкономразвития</a></div><div><div style="display:inline-block; width:200px;"><a href="http://slon.ru/authors/2593/" style="color:#e00; text-decoration:none; font:italic 12px/14px Georgia;">Алена Чечель</a></div>           <a target="_blank" href="http://slon.ru/articles/342119/" style="color:#3b4c6f; text-decoration:underline; font:12px/14px Arial;">Подробнее на Slon.ru</a></div></td></tr></table></div>

Скопируйте код в ваш блог. Форма будет выглядеть вот так:

Источник в Минэкономразвития

Алена Чечель

Подробнее на Slon.ru

о новой системе расчета зарплат и премий в госкорпорациях:

Разработать меры, позволяющие контролировать размер всяческих бонусов и премий в госкорпорациях, президент поручил ровно год назад – весной 2009 г. Минэкономразвития предложило довольно простую и понятную схему: поделить зарплату на три части – оклад, премии и социальный пакет, и премиальную часть привязать к достижению определенного набора показателей, которые одобрит набсовет.

Это абсолютно разумная и достаточно прозрачная схема, поскольку как еще можно оценить эффективность менеджера, если не по результатам его работы? То есть, если говорить в общем, мы попытались предложить применить к такому специфичному институту, как госкорпорации, рыночные законы.

В основном, переход на новые правила оплаты труда все, конечно, затянули. У большинства госкорпораций много недоделок, а больше всех запаздывает ВЭБ, у которого пока одни намерения, но даже нет одобренных разработок, что несколько странно. Практически та же ситуация с «Ростехнологиями», им только предстоит определиться с ключевыми показателями эффективности, на основе которых будет вестись расчет премиальных выплат.

Передовиком, наверное, стоит назвать «Роснано»: все расчеты уже произведены, выделены категории руководителей, предельные уровни зарплат и премий. В целом, у них все довольно ясно и понятно. Неплохо обстоят дела и у «Росатома», там тоже все расчеты сделаны на основе рекомендованной методики.

Но вообще работу нужно ускорять. Президент совсем недавно говорил о важности оперативного исполнения поставленных задач. Надеюсь, это станет дополнительным стимулом для руководства госкорпораций.

Следите за обновлениями Slon.ru в вашей социальной сети: ВКонтакте или Facebook.

Самые громкие IT-слухи недели

Гуглофонов будет 5, iPhone5 увеличивается, Amazon Kindle с цветным экраном и подсветкой и другие неподтвержденные новости

Корпорации-государства: от Аляски до «Аватара»

Инициатива Владимира Путина о новых формах освоения Восточной Сибири в ряду аналогов из прошлого и будущего

Как уводили в тень наши зарплаты

ИКСИ: Из-за повышения ставок соцвзносов потеряно 350 млрд руб.

«КамАЗ» в стране чудес

Мы привыкли к чудачествам ВАЗа, но ранее вполне прагматичный и сравнительно успешный «КамАЗ» в последнее время удивляет куда сильнее. Покупки СМИ, инвестиции в «Сколково» и прочие странные выходки главного производителя грузовиков страны

Неделя в фотографиях (18 - 25 мая)

Украинские депутаты подрались из-за русского языка, солнечное затмение и другие события недели

Сначала сделали кормушки за счёт государства – зарплаты и премии без тормозов (как на рынке), сейчас хотят под эти доходы написать "условия об оплате труда".
Игра в кошки-мышки или показные намерения по снятию недовольства общества. Какие "показатели эффективности" для уменьшения аппетитов? Показатели то в основном они сами себе и будут устанавливать, себя не обидят, для проформы утвердят в вышестоящей. Если ГОСкорпорация, то и оклады, и % премирования должно утверждать государство, соизмеримые с оплатой труда в других госпредприятиях. Государство же, создав такие "кормушки" ни во что не хочет вмешиваться и не будет нарушать им же начатую ещё в 90-х проводимую политику – всё поделить между собой, а всем остальным – зарплату в районе прожиточного минимума.
Так поделили приватизацией соцсобственность, "пилят" бюджеты, так же делят зарплаты и пенсии (пенсии "приближенным к власти" от 60 до 150т.р., всем отсальным-5т.р.)

«Это абсолютно разумная схема: как еще можно оценить эффективность менеджера, если не по результатам его работы?»

Сегодня читают

Проекты Slon.ru

Slon.ru

О сайте

Подписка

Реклама

Партнеры