Война на собеседовании: кому она нужна?

Когда работодателю выгодно доводить кандидата до истерики

<div style="background:#fff; border:1px solid #bdbdbd; width:570px;"><div style="height:62px; background:url(http://slon.ru/bitrix/templates/include/images/etb_grad.gif); padding:12px 0px 0px 24px;"><a target="_blank" href="http://slon.ru/"><img src="http://slon.ru/bitrix/templates/include/images/etb_logo.gif" style="border:none;" /></a></div><table cellpadding="0" cellspacing="0" style="margin:19px 25px 22px;"><tr valign="top"><td style="width: 100px; padding-top:3px;"><a target="_blank" href="http://slon.ru/blogs/chekmarman/post/587642/"><img src="http://slon.ru/images2/blog_photo_12/interw/2813055_160.jpg" width="80" style="border:none; vertical-align:top;" /></a></td><td><div><a target="_blank" href="http://slon.ru/blogs/chekmarman/post/587642/" style="color:#000; text-decoration:none; font:22px/24px Georgia;">Война на собеседовании: кому она нужна?</a></div><div style="margin:3px 0px 9px;"><a target="_blank" href="http://slon.ru/blogs/chekmarman/post/587642/" style="color:#5b5b5b; text-decoration:none; font:14px/15px Arial;">Когда работодателю выгодно доводить кандидата до истерики</a></div><div><div style="display:inline-block; width:200px;"><a href="http://slon.ru/authors/58/" style="color:#e00; text-decoration:none; font:italic 12px/14px Georgia;">Екатерина Чекмарева</a></div>           <a target="_blank" href="http://slon.ru/blogs/chekmarman/post/587642/" style="color:#3b4c6f; text-decoration:underline; font:12px/14px Arial;">Подробнее на Slon.ru</a></div></td></tr></table></div>

Скопируйте код в ваш блог. Форма будет выглядеть вот так:

Когда работодателю выгодно доводить кандидата до истерики

Екатерина Чекмарева

Подробнее на Slon.ru

Каждый третий работодатель пытается довести кандидата до состояния стресса во время собеседования. К такому выводу пришли исследователи HeadHunter, которые опросили работодателей, используют ли те нестандартные методы ведения интервью.

Оказалось, что в ход зачастую идут запугивание, использование детектора лжи и вопросы типа «сколько весит африканский слон». Иногда HR-сотрудники даже пытаются отговорить испытуемого устраиваться на работу: мол, зачем вам с утра до вечера работать за эти гроши? – у конкурентов можно подыскать предложения получше. Порой в сторону кандидата летят стаканы с водой и пепельницы. И все это – чтобы вывести человека на чистую воду, понять его мотивы работать именно в этой компании, проверить, насколько он гибок, целеустремлен и стрессоустойчив.

Насколько оправданны такие испытания, судить довольно сложно. В исследовании нет данных о том, как проявляют себя в работе и в решении экстренных проблем кандидаты, успешно прошедшие все муки собеседования. Но менеджеры, которые проводят стрессовые интервью, уверяют: их методы всегда (52%), ну или хотя бы иногда (48%) дают результат.

Если кандидату объявили войну, надо быть готовым, что пепельница или стул полетят в ответ – а слезы и крики можно считать мелкой неприятностью. С другой стороны, некоторые из соискателей действительно способны за считанные минуты выдать ответ на «нерешаемую» задачу, а менеджер по продаже канцтоваров может вычислить вес строящегося рядом здания. Но даже в том случае, когда кандидат выдержал краш-тест, еще не факт, что вам повезло. Как раз эти испытания, даже если они пройдены успешно, могут оттолкнуть соискателя от вашей компании.

Следите за обновлениями Slon.ru в вашей социальной сети: ВКонтакте или Facebook.

Самые громкие IT-слухи недели

Гуглофонов будет 5, iPhone5 увеличивается, Amazon Kindle с цветным экраном и подсветкой и другие неподтвержденные новости

Корпорации-государства: от Аляски до «Аватара»

Инициатива Владимира Путина о новых формах освоения Восточной Сибири в ряду аналогов из прошлого и будущего

Как уводили в тень наши зарплаты

ИКСИ: Из-за повышения ставок соцвзносов потеряно 350 млрд руб.

«КамАЗ» в стране чудес

Мы привыкли к чудачествам ВАЗа, но ранее вполне прагматичный и сравнительно успешный «КамАЗ» в последнее время удивляет куда сильнее. Покупки СМИ, инвестиции в «Сколково» и прочие странные выходки главного производителя грузовиков страны

Неделя в фотографиях (18 - 25 мая)

Украинские депутаты подрались из-за русского языка, солнечное затмение и другие события недели

Несколько раз слышал от знакомых, что из при приеме на работу проверяли на детекторе. Девушек несколько раз спрашивали, используя детектор, беременны ли они на момент устройства и собираются ли рожать в ближ время. Есть ощущение, что это незаконно. Так ли это или нет? Существует ли механизм защиты прав кандидатов на рабочее место, если они вынуждены были проходить через эту процедуру?

Запрета об использовании детектора нет. Поэтому говорить о законности бессмысленно. Хотя способы конечно экстремальные.

HRы надувают щеки и пытаются продемонстрировать значимость своей "работы". Но по факту, адекватно кандидата может оценить только специалист в той области, куда претендует соискатель.

Война на собеседовании: кому она нужна?

Сегодня читают

Проекты Slon.ru

Slon.ru

О сайте

Подписка

Реклама

Партнеры