В какой стране талантов больше?
Как США, Китай и Россия готовятся к дефициту квалифицированных специалистов
Скопируйте код в ваш блог. Форма будет выглядеть вот так:
 Какие страны лучше всего способны удовлетворить растущий спрос на квалифицированные кадры? Economist Intelligence Unit оценил потенциал 60 стран: насколько они сами способны производить такие кадры, насколько их компании готовы привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников, какие проблемы поджидают бизнес в работе с талантами в ближайшие 4 года.
Опасения, что талантов на всех не хватит, есть лишь у трети работодателей: большинство (71%) уверено, что они смогут их не только найти, но и удержать в ближайшие два года. Излишний оптимизм аналитики связывают с тем, что рынок еще не успел окончательно восстановиться после кризиса, и спрос на таланты пока не превышает их предложения. Но уже в ближайшее время ситуация может измениться.
Лидером глобального рейтинга талантов по-прежнему остаются США: американские университеты выпускают достаточное число специалистов с высоким качеством образования (в топ-500 лучших университетов мира каждый третий находится в США). Не последнюю роль в развитии кадрового потенциала играют инновационная основа экономики и либеральное трудовое законодательство. С небольшим отрывом от США идут страны Северной Европы: им высокие позиции в рейтинге обеспечила высокая доля расходов на образование в госбюджете. Они по-прежнему готовы инвестировать в будущее.
Россия существенно отстает от лидеров и занимает 34-е место в рейтинге. И к 2015 году позиции улучшить не получится. Основная проблема – демография: в ближайшие годы численность населения будет дальше сокращаться, и компенсировать этот провал даже за счет роста производительности труда вряд ли удастся.
Демография становится вызовом и китайской экономике: там сокращается число молодых людей, готовых выйти на рынок труда. Но, несмотря на это, Поднебесной не стоит сильно опасаться дефицита талантов: Китай активно привлекает иностранных специалистов, и эксперты это высоко ценят.
Рейтинг стран по кадровому потенциалу
Рэнкинг
2011 | Страна | Балл/100 | Рост к 2015 г. | | Рэнкинг
2011 | Страна | Балл/100 | Рост к 2015 г. |
| 1 | США | 74,2 | 0,3 | | 31 | Чили | 43,7 | 3,4
|
| 2 | Дания | 64,7 | 0,7 | | 32 | Словакия | 43,3 | 3,3
|
| 3 | Финляндия | 63,2 | 1,0 | | 33 | Китай | 41,1 | 5,2
|
| 4 | Норвегия | 61,9 | 0,4 | | 34 | Россия | 40,8 | 2,3 |
| 5 | Сингапур | 60,2 | 1,7
| | 35 | Индия | 40,5 | 1,7 |
| 6 | Австралия | 60,1 | 1,8 | | 36 | Малайзия | 40,1 | 1,0
|
| 7 | Швеция | 59,5 | 3,9
| | 36 | Румыния | 40,1 | 1,7 |
| 8 | Гонконг | 59,1 | 1,7
| | 38 | Мексика | 39,7 | 2,5 |
| 9 | Швейцария | 58,5 | 2,4 | | 39 | Венесуэла | 39,4 | -3,4
|
| 10 | Израиль | 58,3 | 1,6 | | 40 | Колумбия | 39,1 | 1,7
|
| 10 | Нидерланды | 58,3 | 1,1
| | 41 | Саудовская Аравия | 39,0 | 2,1
|
| 12 | Великобритания | 58,2 | 1,1 | | 42 | Бразилия | 38,2 | 3,5
|
| 13 | Германия | 57,9 | 2,0
| | 43 | Украина | 38,0 | 2,3
|
| 14 | Канада | 57,8 | 3,5
| | 44 | Филиппины | 37,6 | 2,2 |
| 15 | Новая Зеландия | 57,7 | 1,4 | | 45 | ЮАР | 37,4 | 1,3
|
| 16 | Ирландия | 57,4 | 0,6
| | 46 | Таиланд | 36,8 | 2,2
|
| 17 | Австрия | 55,7 | -0,2 | | 47 | Перу | 36,4 | 1,4 |
| 18 | Бельгия | 55,5 | 1,7 | | 48 | Турция | 35,0 | 4,9
|
| 19 | Франция | 55,1 | 3,0
| | 49 | Болгария | 34,7 | 2,6
|
| 20 | Тайвань | 54,5 | -0,2 | | 50 | Эквадор | 33,5 | 3,2 |
| 21 | Испания | 49,7 | -0,2 | | 51 | Египет | 32,8 | 4,5
|
| 22 | Южная Корея | 48,4 | 3,2 | | 52 | Вьетнам | 30,7 | 2,0 |
| 23 | Греция | 46,7 | -1,0 | | 53 | Казахстан | 30,5 | 2,7 |
| 23 | Италия | 46,7 | 1,4
| | 54 | Азербайджан | 29,8 | -3,5 |
| 25 | Чехия | 45,9 | 1,7 | | 55 | Иран | 29,7 | 0,6 |
| 26 | Португалия | 45,4 | 1,7
| | 56 | Алжир | 27,0 | 1,0 |
| 27 | Япония | 45,0 | 3,0
| | 56 | Пакистан | 27,0 | 3,8
|
| 28 | Аргентина | 44,6 | 1,6
| | 58 | Индонезия | 26,5 | 3,7
|
| 29 | Польша | 44,0 | 2,7
| | 59 | Шри-Ланка | 26,3 | 2,9
|
| 30 | Венгрия | 43,8 | 2,7 | | 60 | Нигерия | 23,1 | 4,6
|
 Следите за обновлениями Slon.ru в вашей социальной сети:
ВКонтакте или
Facebook.
|
 |
RSS
3
экспорт в блог
