ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗДЕЛА  
 
Практика бизнеса          RSS

Сколько работодатели платят за диплом?

Как пол и уровень образования влияют на доходы
Скопируйте код в ваш блог. Форма будет выглядеть вот так:
 5 13 586 экспорт в блог
На рынке труда все больше рейтингов: рейтинги самых современных работодателей, самых выгодных для трудоустройства отраслей, самых перспективных профессий. В основном они, однако, основаны на опросах и анализе баз данных хедхантинговых компаний и кадровых агентств. В «Центре трудовых исследований» НИУ ВШЭ занимаются вычислением того, как выбранная профессия влияет на уровень заработной платы и какую роль при этом играют другие факторы. В новом исследовании, которое провел сотрудник Центра Алексей Ощепков, рассмотрены самые распространенные, массовые профессии: руководители, преподаватели, врачи, слесари и т.д. По материалам обследования заработных плат по профессиям (ОЗПП) удалось выяснить, как зарплаты в разных профессиях зависят от образования, пола и формы собственности компании (см. таблицы внизу).

Часть результатов вполне очевидны: самую большую премию за высшее образование (разница между средней зарплатой и зарплатой специалиста с вузовским дипломом) получают сотрудники в должности руководителей подразделений. Однако это касается руководителей в целом: например, в промышленности для работников того же уровня наличие вузовского диплома практически не имеет значения.

Показательно вот что: диплом дает прибавку даже гардеробщикам, сторожам и грузчикам, хоть и не очень большую. Наверное, и тут ничего удивительного: раз высшее образование становится массовым, оно, того гляди, охватит вообще все массовые специальности.

Вопрос может вызвать то, почему для преподавателей, врачей и инженеров вузовское образование не имеет значения. А дело в том, что в этой профессиональной нише диплом о высшем образовании есть практически у всех, так что и премию получают все.

С гендерным неравенством все куда сложнее. Зафиксировать его нетрудно, но найти рациональное объяснение, почему мужчины-телефонисты получают больше женщин, не удалось. А между тем женщина, работающая строителем-монтажником или машинистом крана, подвергается меньшей зарплатной дискриминации.

Зато немало пищи для ума дает сравнение зарплат в организациях с разной формой собственности. Например, по официальным данным, врачи, учителя и медсестры, оказывается, получают сравнимые зарплаты что в государственных, что в частных компаниях. А вот горничные и опять же телефонисты получают больше в частном секторе. То есть мужчиной-телефонистом в частной компании, по данным Росстата, быть не так уж плохо – даже высшее образование не особенно нужно. Возможно, изучив таблицы, читатель сможет вывести для себя рецепт трудоустройства, подогнанный под условия своей жизни и особенности характера. Правда, гарантий тут никто не дает.


Число занятых От чего зависит размер зарплаты* Доходы в частных компаниях
Название Изменение занятости    
Кол-во, чел. % (к 2000 г.) кол-во человек 2000г. кол-во человек 2007г.
Руководители предприятий Н. д. Н. д.    
Руководители подразделений в промышленности –64226 –15 428173,3 363947,3
Руководители подразделений 509943 304 167744,4 677687,4
Архитекторы и инженеры 134393 25 537572,0 671965,0
Врачи (без зубных) 91365 12 761375,0 852740,0
Преподаватели вузов 39627 8 495337,5 534964,5
Учителя 387901 24 1616254,2 2004155,2
Бухгалтеры 502385 54 930342,6 1432727,6
Медсестры 714864 141 506995,7 1221859,7
Воспитатели 165304 24 688766,7 854070,7
Секретари 106889 34 314379,4 421268,4
Повара 102256 13 786584,6 888840,6
Работники служб, осуществляющих защиту граждан и собственности 445439 39 1142151,3 1587590,3
Продавцы 1696540 71 2389493,0 4086033,0
Строители и строители-монтажники 114709 50 229418,0 344127,0
Сварщики и газорезчики 130205 16 813781,3 943986,3
Станочники и наладчики станков –105069 –17 618052,9 512983,9
Слесари 389975 45 866611,1 1256586,1
Телефонисты 27903 7 398614,3 426517,3
Аппаратчики и операторы установок по обработке воды 86752 77 112664,9 199416,9
Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари-сборщики стац. оборудования 30285 17 178147,1 208432,1
Водители автомобилей 475375 11 4321590,9 4796965,9
Машинисты кранов и подъемников 22484 6 374733,3 397217,3
Горничные –7314 –12 60950,0 53636,0
Сторожа, гардеробщики, лифтеры –184710 –13 1420846,2 1236136,2
Кладовщики, маркировщики, комплектовщики 184306 30 614353,3 798659,3
Грузчики, разнорабочие 506341 48 1054877,1 1561218,1
Уборщики –228153 –12 1901275,0 1673122,0
* Изменения занятости в массовых профессиях, 2000—2007 гг., по данным ОНПЗ

ИСТОЧНИК: НИУ ВШЭ

Следите за обновлениями Slon.ru в вашей социальной сети: ВКонтакте или Facebook.
 

26.04.2011 08:58 daos21 (Nickolay Gabenoff)
Иногда смысл исследования остается загадкой. зачем была проделана эта работа? доказать, что нужно получать высшее образование? Это известно. Какое мне дело до подобных выводов, если нельзя найти рабочее место, что с высшим, что без высшего образования, с достойной зарплатой и отсутствием ограничения по возрасту. Вот если бы провели исследование относительно возрастной структуры занятости и соотношения возраста и необходимого трудового стажа, это было бы интересно. Или что делать людям в районе 40-45 лет в преддверии пенсионной реформы, когда поднимут пенсионный возраст. а рабочих мест не создают для этой категории людей. Так же было бы интересно узнать, какой вклад в экономику страны вносят тысячи и миллионы охранников, присутствующих в каждом магазине, бизнес-центре, автостоянке и прочих местах. Может, им просто с высшим образование не найти другой работы?
06.05.2011 06:56 divergo (Stanislav K)
Никогда не понимал смысла в ожидании пенсии как манной небесной.
Неужто так сложно позаботиться самому о своем будущем...

А зачем охраннику переходить на другую работу?, если он профи – у него ЗП соответствующая, а в 60 он будет руководителем/наставником молодых.
06.05.2011 09:21 daos21 (Nickolay Gabenoff)
Вы, наверное, редко имели дело с охранниками. неужели вы думаете, что то множество людей в охранной форме, которые мы видим в магазинах, кафе, автостоянках, на вахтах каких-то бизнес-центров, обладают достаточно высокой квалификацией. чтобы потом учить молодых? Кроме того, к 60 годам будет слишком много пожилых охранников – все они учить не смогут, мест не хватит. далее, о пенсии позаботиться нетрудно – только для этого надо иметь рабочее место с хорошей зарплатой. мы прекрасно знаем, что диплом не является определяющим фактором при нахождении работы: связи гораздо важнее, да и удача не последнюю роль играет. В возрасте же 40 – 45, если посмотрите по объявлениям и вакансиям, берут на новую работу не так много людей (количество профессионалов высокого класса ограничено). А в бюджетной сфере как заботиться о пенсии, если ты не чиновник, а скажем воспитатель детского сада и менять работу не хочешь? Мой основной посыл в том, что такое количество охранников в трудоспособном возрасте не вносит соответствующий вклад в ВВП, а лишь перераспределяет заработанный другими доход.
26.04.2011 13:21 LiliyaT (Лилия Твардовская)
Диплом – это проверка на тупость! Сейчас только дурак не захочет его получить!
26.04.2011 17:39 Rom_an (Роман Венков)
Диплом – не самое главное. Главное то, что в голове, а без этого дипломом можно подтереться.
 



на правах рекламы
Простой поиск офиса для вашей компании – ЗДЕСЬ


МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ
ПЛОЩАДЬ ТИП