«Руководители готовы снижать свои зарплатные ожидания в ходе собеседования на 20-30%»

Заместитель гендиректора по управлению кадровой политикой и организационному развитию розничного направления ГК «Ташир» Марина Лиховченко

<div style="background:#fff; border:1px solid #bdbdbd; width:570px;"><div style="height:62px; background:url(http://slon.ru/bitrix/templates/include/images/etb_grad.gif); padding:12px 0px 0px 24px;"><a target="_blank" href="http://slon.ru/"><img src="http://slon.ru/bitrix/templates/include/images/etb_logo.gif" style="border:none;" /></a></div><table cellpadding="0" cellspacing="0" style="margin:19px 25px 22px;"><tr valign="top"><td style="width: 100px; padding-top:3px;"><a target="_blank" href="http://slon.ru/articles/257653/"><img src="http://slon.ru/bitrix/templates/include/images/etb_logo.gif" width="80" style="border:none; vertical-align:top;" /></a></td><td><div><a target="_blank" href="http://slon.ru/articles/257653/" style="color:#000; text-decoration:none; font:22px/24px Georgia;">«Руководители готовы снижать свои зарплатные ожидания в ходе собеседования на 20-30%»</a></div><div style="margin:3px 0px 9px;"><a target="_blank" href="http://slon.ru/articles/257653/" style="color:#5b5b5b; text-decoration:none; font:14px/15px Arial;">Заместитель гендиректора по управлению кадровой политикой и организационному развитию розничного направления ГК «Ташир» Марина Лиховченко</a></div><div><div style="display:inline-block; width:200px;"><a href="http://slon.ru/authors/58/" style="color:#e00; text-decoration:none; font:italic 12px/14px Georgia;">Екатерина Чекмарева</a></div>           <a target="_blank" href="http://slon.ru/articles/257653/" style="color:#3b4c6f; text-decoration:underline; font:12px/14px Arial;">Подробнее на Slon.ru</a></div></td></tr></table></div>

Скопируйте код в ваш блог. Форма будет выглядеть вот так:

Екатерина Чекмарева

Подробнее на Slon.ru

о найме и сокращении менеджеров:

Предполагаю, что это зависит от стратегии развития компании, возможностей компании, как они видят в ближайшие пять лет [свою политику]. Нельзя сказать, что сокращения идут только ради сокращения издержек. Конечно, они идут и с учетом того, чтобы найти и более профессиональных людей. Но, с точки зрения рынка, я вижу и по кандидатам, что они встроились в ту ситуацию, которая существует на рынке труда. Если три года назад рынок был перегрет по зарплатам, то сегодня все кандидаты прекрасно понимают, что уровень зарплат снизился, и они готовы рассматривать предложения. Они готовы снижать свои зарплатные ожидания при собеседовании на 20–30% иногда. Наверное, люди ждут лучших времен и надеются, что через время их опыт будет оценен иначе, но сегодня они готовы взять больший объем работы.

Учитывая стратегию развития компании, у нас идет активный наем сотрудников различных направлений, в том числе и руководителей различного уровня. По сравнению с прошлым годом уровень ожиданий кандидатов выше. В прошлом году кандидаты совсем снижали планку. И кандидатов было гораздо больше. По сравнению с прошлым годом, если говорить о ритейле, брать финансовый блок, бухгалтера – ожидания выросли на 20% по сравнению с прошлым годом. Сегодня кандидаты приходят и имеют в запасе 2–3 предложения.