По производственному блоку мы никаких кардинальных наборов или сокращений не планируем, потому что у нас очень большие сокращения были обычного персонала в 2009 году, наверное, порядка 50%. По коммерческому блоку, в принципе, возможно небольшое увеличение торговых сотрудников и руководителей, но не думаю, что это будет кардинальный рост.
Думаю, что мы (российские работодатели) отличаемся тем, что более агрессивны, в обе стороны делаются очень резкие движения. Так же, как и во время роста, когда мы показывали прирост на 20–30% в год, для Запада это были совершенно невероятные цифры. Сокращения и набор персонала – это, в принципе, некое изменение политики компании. Если принимается решение о найме, то, значит, принято решение, что я сейчас начинаю активно развиваться [в конкретном направлении]. На Западе люди более осторожные и аккуратные в этом вопросе. Наверное, это и правильно, потому что часто эти резкие движения приводят не к тем результатам, которых хотелось бы достичь. Здесь может быть много различных причин, но какая из них является основной…
Наверное, в текущей ситуации российские менеджеры готовы к более агрессивным решениям: выгнать всех, набрать всех новых. Более активный бизнес. Люди, которые сейчас стоят во главе компаний, очень часто являются основателями компаний, а на Западе – это, в основном, бизнес-чиновники, которые окончили институт и пришли работать в компанию, размеренно и спокойно. Либо это семейный бизнес, где работали отец и дед, и человек считает себя не в праве что-то кардинально менять. А у нас готовы активно менять и что-то перестраивать.
Следите за обновлениями Slon.ru в вашей социальной сети:
ВКонтакте или
Facebook.
В активности ли только дело? А не в безответственности по отношению к наемным работникам (не только внутренней, а больше в смыле то что не несешь убытков на увольнениях – выходные пособия и т.п.)? В неспособности планировать свою деятельность, обучать, растить специалистов, повышая их производительность? Привыкли жить на 20% халявного роста, там где можно сделать 40 или 60, в том числе за счет персонала.
Цитата: "Наверное, в текущей ситуации российские менеджеры готовы к более агрессивным решениям: выгнать всех, набрать всех новых".
Пожалуй, это и не только в "текущей ситуации", на Руси всегда любили решать вопросы кардинально. Только, мне кажется, в "текущей ситуации" это будет не вполне "выгнать всех, набрать всех новых", а что-то вроде обмена: тех, которых выгнали из фирмы А, возьмут в фирму В, из фирмы В – в фирму С – и так далее, по кругу (с некоторым небольшим отсевом). Поелику при нынешей нехватке квалифицированных кадров – а в перспективе и любых кадров – где ж взять тех самых "новых" (но с необходимым опытом работы), которые будут активно трудиться?
RSS
2
экспорт в блог
Следите за обновлениями Slon.ru в вашей социальной сети:
