Мы также наблюдаем тенденцию, что у нас больше заказывают персонала, чем полгода назад. На 30% прибавилось заказов на менеджеров высшего и среднего звена. Думаю, что это связано с тем, что компании продолжают менять менее эффективных сотрудников на более эффективных. Поскольку и требования к топовому персоналу сейчас более высокие, чем это было в 2008 году. Если раньше кандидат нравился и мы предоставляли одно-два рекомендательных письма, то сейчас наши заказчики просят большое количество рекомендательных писем и от руководителей, и от параллельных позиций, перепроверяют очень тщательно, насколько кандидат эффективен.
Я наблюдаю большое количество start-up проектов, в некоторых случаях это связано с диверсификацией бизнеса, иногда с желанием заняться чем-то другим. Бизнес сворачивают, если он неконкуреноспособен, и открыли с нуля новое направление. У нас несколько заказчиков вообще прикрыли b2b-сферу и теперь работают b2c. Это тоже может влиять на статистику, потому что процент-то разный: 40% сокращают, 70% нанимают.
Россияне в этом смысле нелогичны, потому что иногда наши заказчики хотят чего-то нового, пробуют, экспериментируют. И это не всегда связано с логикой ведения бизнеса заказчиков, а связано с желанием не упустить возможность. Тем более, что сейчас все советуют активно развиваться: аренда более низкая, зарплаты персоналу совершенно другие, чем два года назад.
Возможно продолжение тенденции, когда сокращают дорогих сотрудников и заменяют теми, кто готов работать за меньшие деньги, и это тоже. Мы сейчас нанимаем людей и предлагаем им зарплаты на 30% ниже – и это влияет, естественно. Вопрос только в эффективности этого сотрудника. Если он эффективен – с ним не расстанутся, если он приносит деньги компании. Но если он не достигает результатов, которые ждет владелец, а при этом он получает зарплату, что и до кризиса, то с ними попрощались еще в прошлом году. И продолжают прощаться с такими людьми, если допущена очередная ошибка или, что называется, компанию догнал кризис. Такое тоже бывает, когда первую волну они выдержали, а сейчас заказы начинают снижаться, и надеяться не на что.
Следите за обновлениями Slon.ru в вашей социальной сети:
ВКонтакте или
Facebook.
RSS
0
экспорт в блог
Следите за обновлениями Slon.ru в вашей социальной сети:
