Кузница кадров, соковыжималка или базар?

Довольны ли вы компанией, в которой работаете? Можете ли вы действительно опереться на коллег, или ваша компания – сборище индивидуалистов, а коллега, с которым вы только что пили чай уже пишет на вас донос начальнику? Чтобы выяснить, какие командные взаимоотношения распространены в российском бизнесе, исследовательская группа «Агентства Контакт» разработала типологию компаний в зависимости от модели управления.

Согласно данным исследования (в опросе участвовало 800 респондентов), каждый пятый менеджер среднего звена считает прототипом своей компании спортивную команду: вроде бы все решения обсуждаются и принимаются совместно, но решающее слово всегда за менеджером – «тренером». Немногим менее распространены команды «экстремалов», где все решения принимаются стихийно, и «кузницы кадров», где у каждого сотрудника созданы все условия для профессионального роста.

Самой экзотичной моделью управления оказалась, что не удивительно, «сектантская» – лишь 2,5% опрошенных работают в таких компаниях. В такую команду сотрудников отбирают тщательно, и если вы не готовы в начале рабочего дня петь гимн компании, а по выходным посещать семинары по здоровому образу жизни, шансы обосноваться в такой компании минимальны.

Slon.ru уже предлагал читателям проверить, повезло ли вам с начальником или же он просто невыносим; в другом тесте самодиагностикой могли заняться и сами управленцы, чтобы выяснить, что думают о них подчиненные. С помощью нового нашего теста, составленного с учетом исследования «Агентства Контакт», можно поставить диагноз своей команде и своей компании. Отвечать нужно лишь «да» или «нет» – то есть согласны ли вы с приведенными утверждениями или нет. Постарайтесь не приукрашивать действительность и не сгущать краски, – а то вердикт может вас удивить.