«Мы настаиваем, чтобы работодатели, в первую очередь, избавлялись от иностранной рабочей силы»

о ситуации на столичном рынке труда:

Те прогнозы, которые мы выстраивали в начале этого года, оправдались на 100%, мы «попали в яблочко». Поэтому те меры, которые принимались, себя оправдали. У нас есть прогноз развития ситуации до конца года. Мы [уже] планируем средства на будущий год. В августе на 11 число запланировано на [заседании] правительства города рассмотрение программы содействия занятости на 2010 год.

Численность экономически активного населения Москвы составляет более 6 643 300 человек. Средняя зарплата в городе – 31 156 рублей, этот показатель остается стабильным. Численность зарегистрированных безработных увеличилась в 2,5 раза по сравнению с докризисными показателями и составила 56 000 – 57 000 человек, или 0,86 – 0,87% от общей численности экономически активного населения города. К осени этот показатель будет увеличиваться. Работодатели переходят на неполную занятость, сокращение содержания, растут долги по зарплате. Поэтому все экстренные меры, которые принимаются, сглаживают ситуацию, но кардинально повлиять на нее не в состоянии.

В службу занятости резко возрос поток обращений. На фоне этого мы кратно увеличили ярмарки вакансий в городе. В городе было принято решение о размораживании части вакансий, которые были заморожены до этого в связи с непростым финансовым положением. Это порядка 14 000 вакансий в государственных учреждениях города, в бюджетных организациях. Сейчас мы проводим адресную работу с вузами, и тут есть проблемы. К системе распределения, которая существовала в советское время, вернуться уже невозможно, но какой-то аналог ее [должен быть] для того, чтобы молодой человек, который 15 – 16 лет потратил на образование, не начинал свою трудовую деятельность со статуса безработного.

Мы прогнозируем на конец года увеличение числа зарегистрированной безработных, но сделаем все, чтобы [сгладить ситуацию].

об игорном бизнесе:

В игорном бизнесе, по нашим оценкам, на начало года было занято от 38 000 до 42 000 человек. Мы проанализировали, сколько [из них] москвичей было занято в игорном бизнесе, [оказалось] что в пределах от 10 до 20%. Наши прогнозные оценки подтвердились. Нам были поданы списки на сокращение на 30 июня 2009 года 12600 человек, из них москвичей, с учетом тех предприятий, которые работают с игорным бизнесом – 4600 человек. В службу занятости должны было прийти 1100 – 1200 человек. На сегодняшний день в службу занятости пришло в пределах 800 человек, то есть приход из игорного бизнеса у нас еще будет.

Работники игорного бизнеса специфических профессий, по нашей социологии, – это люди с высокой степенью адаптивности, поэтому такие люди, как правило, востребованы работодателями. Другое дело, что зарплатные ожидания у них [высокие], но такова жизнь.

о профессиях:

Спрос превышает предложение по таким специальностям, как водитель троллейбуса, в 255,5 раза, водитель трамвая – в 91 раз, каменщик – в 124 раза, штукатур – в 62,7 раза, переводчик – в 10,7 раза, врач – в 11 раз.

Предложение превышает спрос по специальностям: паспортист – в 26 раз, фотограф – в 11 раз, стенографист – в 3,2 раза, редактор – в 2,7 раза, экономист – в 2,4 раза. Вот вам характеристика. А теперь давайте задумаемся, какие у нас профессии престижны. К сожалению, молодежь, впитывая это, идет в вузы, не понимая, что после выпуска у них будут проблемы. Всю эту цепочку только предстоит выстраивать. Тут, в основном, проблема престижности: зарплата фрезеровщика – от 80 000 рублей, нормальная зарплата, но не престижно. Такой менталитет сложился в обществе.

о сокращениях:

Когда предприятия подают свои списки на сокращения, и мы начинаем по ним работать, то по половине списков сокращений не происходит, как правило, то есть мы находим определенные варианты помощи работодателям. Мы настаиваем на том, чтобы работодатели, в первую очередь, избавлялись от иностранной рабочей силы, там, где она есть. Это мы отслеживаем четко. Хотя желание работодателей этому не соответствует. У нас были случаи, когда работодатели подавали списки на сокращение, а затем тут же подавали заявки на привлечение иностранной рабочей силы. Решение трехсторонней комиссии – таким [компаниям] отказывать. Отказы уже получили многие серьезные фирмы и банки, которые пожелали даже хороших специалистов из безвизовых стран привлечь. Но формально мы им отказываем, надо было раньше думать и делать оптимизацию [раньше], нечего сокращать в тяжелых условиях.

о Черкизовском рынке:

Страшилки, которые были в этой связи, надуманны. Схема такая. Существует определенное юридическое лицо, которое привлекает рабочую силу. На Черкизовском рынке официально было 14 200 рабочих мест, а не 100 000, о которых говорили. Обращений в службу занятости с просьбой трудоустроить в связи с сокращением Черкизовского рынка от наших соотечественников не было. Хотя все россияне, независимо от места [текущего] проживания, могут [обратиться] в любую службу занятости за содействием трудоустройству. Вакантных рабочих мест в городе – 20 тысяч, поэтому работу найти можно. Что касается иностранной рабочей силы, то наш приоритет – москвичи и россияне. Иностранных работников надо было предупреждать заранее о том, что ситуация будет тяжелой.