«Руководители готовы снижать свои зарплатные ожидания в ходе собеседования на 20-30%»

о найме и сокращении менеджеров:

Предполагаю, что это зависит от стратегии развития компании, возможностей компании, как они видят в ближайшие пять лет [свою политику]. Нельзя сказать, что сокращения идут только ради сокращения издержек. Конечно, они идут и с учетом того, чтобы найти и более профессиональных людей. Но, с точки зрения рынка, я вижу и по кандидатам, что они встроились в ту ситуацию, которая существует на рынке труда. Если три года назад рынок был перегрет по зарплатам, то сегодня все кандидаты прекрасно понимают, что уровень зарплат снизился, и они готовы рассматривать предложения. Они готовы снижать свои зарплатные ожидания при собеседовании на 20–30% иногда. Наверное, люди ждут лучших времен и надеются, что через время их опыт будет оценен иначе, но сегодня они готовы взять больший объем работы.

Учитывая стратегию развития компании, у нас идет активный наем сотрудников различных направлений, в том числе и руководителей различного уровня. По сравнению с прошлым годом уровень ожиданий кандидатов выше. В прошлом году кандидаты совсем снижали планку. И кандидатов было гораздо больше. По сравнению с прошлым годом, если говорить о ритейле, брать финансовый блок, бухгалтера – ожидания выросли на 20% по сравнению с прошлым годом. Сегодня кандидаты приходят и имеют в запасе 2–3 предложения.