Миллионы топов и тысячи рабочих

Российско-британская компания «ТНК-BP» традиционно не раскрывала информацию о вознаграждениях своих топ-менеджеров, однако 2008 г. стал исключением. В пояснительной записке к годовой бухгалтерской отчетности за минувший год говорится, что на выплаты ключевым членам руководства в прошлом году было направлено 2,16 млрд руб. В том же документе указано, что годом ранее на вознаграждения было направлено на 52% меньше – 1,13 млрд руб.  

Это рекордный для России размер выплат этой категории сотрудников, особенно с учетом того, что члены совета директоров «ТНК-BP» вознаграждений в 2008 г. не получали. С учетом долгосрочных вознаграждений руководители «ТНК-ВР» зарабатывали в среднем в месяц 11,99 млн руб. В «Банке Москвы» и «Сбербанке», идущих следом  в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru по размеру зарплат топ-менеджеров, их доходы почти вдвое ниже – 5,89 млн руб. и 5,56 млн руб.

Самые большие зарплаты руководства среди российских компаний объясняются тем, что в правлении «ТНК-BP» больше половины мест в 2008 г. занимали иностранные директора.

Высокие зарплаты менеджерам-экспатам стали одним из основных разногласий между российскими и британскими акционерами: в августе 2008 г. государственная инспекция труда Москвы в ходе внеочередной проверки (инициированной Виктором Вексельбергом) обнаружила в деятельности компании «ТНК-BP менеджмент» нарушения трудового законодательства. В частности, зарплата некоторых иностранных менеджеров ТНК-BP была на 20 – 80% выше окладов российских специалистов, занимавших аналогичные должности. Инспекция постановила, что в компании действуют «локальные нормативные акты, которые предусматривают предоставление льгот и компенсаций исходя из гражданства, а не деловых качеств работников».

Рост вознаграждений топ-менеджерам «ТНК-ВР» в 2008 г. по сравнению с 2007-м может объясняться тем, что ее бывший президент Роберт Дадли и пять других британских топ-менеджеров получили компенсации за досрочную отставку. Однако выяснить, так ли это, не удалось. На запрос Slon.ru официальный представитель компании ответить отказался, сославшись на то, что данная информация «носит закрытый характер».

Сбербанк, крупнейший банк страны по размерам активов и собственному капиталу, в 2008 г. направил на оплату труда персонала 133,8 млрд руб., в том числе 933,5 млн руб. – на вознаграждения топ-менеджерам. По подсчетам Slon.ru, «Сбер» по размеру совокупных выплат руководству входит в пятерку лидеров среди отечественных компаний и банков, в банковском секторе занимает первое место, а по среднемесячному вознаграждению топ-менеджера в своем сегменте также является вторым – после «Банка Москвы».

Вознаграждения в Сбербанке предусмотрены для 14 членов правления. По словам зампреда правления банка Беллы Златкис, выплаты топ-менеджерам на 25% состояли из постоянной части и на 75% – из переменной.

Нынешние руководители Сбербанка любят подчеркивать, что они экономят на вознаграждениях руководству. По сравнению в 2007 г. общая сумма, полученная членами правления банка, снизилась на 20%. Кроме того, как особо отметил глава Сбербанка Герман Греф, дополнительные вознаграждения «топы» получили только за 9 месяцев 2008 г.

Члены Наблюдательного совета банка, состоящего из 17 человек, вознаграждение по итогам года не получили, однако акционеры Сбербанка на годовом собрании 26 июня 2008 г. приняли решение выплатить каждому из них по 1 млн руб. Исключение составил «звездный» индус Раджат Кумар Гупта, старший партнер McKinsley, которому досталась рекордная сумма в 18 млн руб. Греф пояснил, что Гупта достоин таких денег, потому что является «идейным лидером международного класса»

На вознаграждения ключевому управленческому персоналу «Северсталь» в 2008 г. направила 1,09 млрд руб., а совокупные затраты на оплату труда сотрудников составили 63,3 млрд руб. Эта сумма включает в себя выплаты работникам зарубежных предприятий «Северстали», которые SLON.ru не учитывал при подсчете средней зарплаты сотрудников в России.

По коэффициенту социального неравенства компания Алексея Мордашова занимает третье место среди российских компаний, а по величине зарплат персонала – 32-е.

В 2008 г. «Банк Москвы», подконтрольный столичному правительству, направил на выплаты персоналу 6,59 млрд руб., в том числе 848,5 млн руб. получили топ-менеджеры банка – 13 членов правления. По сравнению с 2007 г. выплаты увеличились на 54%.

Коэффициент социального неравенства для «Банка Москвы» составляет 111,1. Это второй показатель в отрасли после Сбербанка, и четвертый – среди крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг социальной несправедливости Slon.ru.

Для 13 членов наблюдательного совета вознаграждения в 2008 г. предусмотрены не были.

Об уровне зарплат рядовых сотрудников «Евраза» можно составить представление по отчетности крупнейших заводов компании – НТМК, ЗСМК и «Ванадия». Среднемесячная зарплата рабочего-металлурга на этих предприятиях составляет 22983 руб. и является одной из самых низких в отрасли.

Зато по коэффициенту социального неравенства в металлургии «Евраз» второй, а в целом в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru – пятый. Наши подсчеты показывают, что по размеру среднемесячной зарплаты топ-менеджеров в металлургической отрасли «Евраз» находится на третьем месте после «Норильского никеля» и «Северстали» – на вознаграждения ключевому руководящему персоналу Evraz Group в 2008 г. направила 1,7 млрд руб.

Группа компаний «ПИК» направила в 2008 г. на оплату труда 8,9 млрд руб., в том числе 425 млн руб. на вознаграждения руководству компании. Члены совета директоров заработали 14 млн руб., а ключевые руководители ПИК, одновременно являющиеся его совладельцами, – Кирилл Писарев и Юрий Жуков – 411 млн руб.

Коэффициент социального неравенства, показывающий соотношение между зарплатами высших руководителей и среднестатистического сотрудника, для ПИК – 105,6. Это первый показатель в строительном секторе и шестой среди крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru.

ВТБ, второй после «Сбера» госбанк по размерам активов, направил в 2008 г. на оплату труда высшего руководства 533,9 млн руб. Все эти деньги достались девяти членам правления банка, так как для наблюдательного совета выплат в прошлом году предусмотрено не было.

Коэффициент социального неравенства, показывающий соотношение между зарплатами высших руководителей и среднестатистического сотрудника, для ВТБ – 100,2. Это третий показатель в финансовом секторе и седьмой среди крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru.

В 2008 г. ОАО СУЭК и его крупнейшие дочерние компании – «СУЭК-Красноярск» и «СУЭК-Кузбасс» – израсходовали на оплату труда и социальные отчисления 6,7 млрд руб. Топ-менеджеры и совет директоров получили 407,9 млн руб., причем генеральному директору Владимиру Рашевскому и правлению досталось 84% этой суммы.

По сравнению с 2007 г. вознаграждение ключевых управленцев СУЭК увеличилось в 1,3 раза, также, как и совокупные расходы на персонал. По подсчетам Slon.ru, холдинг входит в двадцатку крупнейших российских компаний по размеру выплат руководству, а по уровню социального неравенства — в десятку лидеров.

В 2008 г. «Группа ЛСР» направила на оплату труда сотрудников 7,8 млрд руб., в том числе 412 млн руб. в виде вознаграждений руководству компании. Члены совета директоров заработали 12,9 млн руб., а топ-менеджеры – 399 млн руб.

Коэффициент социального неравенства, показывающий соотношение между зарплатами высших руководителей и среднестатистического сотрудника, для ЛСР – 90,5. По этому показателю компания находится на девятом месте в полусотне крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru.

Оператор сотовой связи МТС, входящий в АФК «Система» Владимира Евтушенкова в 2008 г. был щедрым и к своим акционерам, и к руководящим работникам. Сначала компания вошла в тройку крупнейших российских компаний по дивидендным выплатам, начислив акционерам за прошедший год более 39 млрд руб. (почти 60% прибыли компании по МСФО в 2008 г.), теперь, в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru, она стала первой в своей отрасли по размеру вознаграждений руководящим работникам.

В 2008 г. члены совета директоров и правления МТС получили в общей сложности 1,1 млрд рублей, что значительно превышает показатели «Вымпелкома» и «Мегафона».  

По размеру зарплат сотрудников МТС также занимает первое место в отрасли, однако здесь превосходство над конкурентами минимально. Поэтому по коэффициенту социального неравенства компания вновь стала первой в отрасли (10 место среди пятидесяти компаний). Всего в 2008 г. компания направила на расчеты с работниками 13,55 млрд руб.     

Однако с 2009 г. МТС начинает экономить на вознаграждениях руководству. На годовом собрании 25 июня 2009 г. акционеры компании внесли изменения в положение о вознаграждениях и компенсациях членам совета директоров. Теперь вознаграждение за исполнение функций члена совета директоров, базовый размер которого составляет $250 тыс. в год, будет выплачиваться только независимым директорам (не работающим в группе МТС).  В отличие от прошлого года, в новом положении директорам, не являющимся независимыми, не предусмотрены бонусы за выполнение бюджета, а независимым директорам – за достижение компанией определенного уровня капитализации.

«Газпром» направил в 2008 г. на расчеты с персоналом 240,6 млрд руб., в том числе 994,08 млн руб. на выплаты руководящим работникам компании – членам совета директоров и топ-менеджерам.  

По итогам 2008 г. те члены совета директоров «Газпрома», которые не являются госчиновниками, должны были получить самые большие вознаграждения в отрасли – 17,28 млн руб. зампреду Алексею Миллеру и по 15,1 млн руб. остальным. Миноритарии назвали эти выплаты завышенными, а компания RiskMetrics, консультант по корпоративному управлению, рекомендовала акционерам «Газпрома» голосовать против их утверждения.

Менеджеры «Газпрома» не отказывались от бонусов, однако под давлением председателя совета директоров компании Виктора Зубкова средства были направлены на благотворительность. Он сказал тогда, что «у нас есть инвалиды и много социальных проблем». А Миллер, например, посчитал, что его миллионы будут полезны Санкт-Петербургской православной духовной академии.

Бонусы топ-менеджерам «Газпрома» за 2008 г. должны были составить 125 млн руб. Изначально компания заявляла, что не планирует от них отказываться, но они до сих пор не выплачены. Зампред правления компании Андрей Круглов допускает даже, что они не будут выплачены вовсе.

У компании «Вимм-Билль-Данн» – самый высокий коэффициент социального неравенства среди производителей потребительских товаров в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru. На выплаты руководителям в 2008 г. у нее ушло 701,3 млн руб., а совокупные затраты на персонал составили 8,5 млрд руб.

В 2008 г. ОАО «Российские железные дороги» выплатило сотрудникам 312 млрд руб., из которых 606 млн руб. – членам совета директоров и правления.

По размеру среднемесячных вознаграждений высших руководителей в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru РЖД находится на 27-м месте, но у компании колоссальных размеров штат, превышающий миллион человек, и довольно низкая зарплата по компании в целом (чуть более 22 тыс. руб.) В результате, по коэффициенту социального неравенства РЖД в рэнкинге стоит существенно выше – на 13-й позиции.

Автомобилестроительная компания «Соллерс», которую контролирует Вадим Швецов, в 2008 г. направила на зарплаты персоналу 2,5 млрд руб., в том числе 117 млн руб. на вознаграждения членам совета директоров.

О размере зарплат рядовых сотрудников «Соллерса» можно составить представление из ежеквартальных отчетов предприятий компании –  «Ульяновского автомобильного завода», например, или «Заволжского моторного завода». В среднемесячном пересчете она не превышает 15 000 руб., что существенно ниже зарплат на ГАЗе, «КамАЗе» и в «АвтоВАЗе». В результате по коэффициенту социального неравенства компания Швецова занимает в своей отрасли первое место.

В апреле 2009 г. глава экспертного совета по автопрому при комитете Госдумы по промышленности Александр Хинштейн предложил российским автозаводам сэкономить на выплате премий топ-менеджерам. «Соллерс» на эту инициативу не откликнулся. По словам Хинштейна, компания стала единственной, от которой ответ на обращение так и не был получен.

«Газпром нефть» направила на расчеты с персоналом в 2008 г. 24,82 млрд руб., в том числе 283,6 млн руб. на вознаграждения правлению. По уровню зарплат сотрудников компания, по подсчетам Slon.ru, заняла 14-е место среди крупнейших работодателей России и пятое по отрасли, по размеру вознаграждений руководству – 14-е и третье, соответственно. По коэффициенту социального неравенства компания оказалась на третьем месте в отрасли и на 15-ом в отранжированной сотне работодателей.  

Однако эти позиции могли бы быть существенно выше, если бы «Газпром нефть» не сэкономила на выплатах совету директоров по итогам 2008 г. Изначально в материалах к годовому собранию акционеров компании (июнь 2009 г.) содержалась рекомендация «выплатить вознаграждения совету директоров», причем, исходя из порядка расчета, их сумма должна была составить $17,44 млн – в 2,6 раза больше, чем за 2007 г. Председатель совета директоров «Газпром нефти», глава «Газпрома» Алексей Миллер, мог получить вознаграждение в размере 0,035% EBITDA по US GAAP в 2008 г. (то есть $2,79 млн), а остальные неисполнительные директора – 0,023% (или $1,83 млн). Однако на собрании акционеров эти рекомендации были отклонены, а председатель правления «Газпром нефти» Александр Дюков попытался доказать, что компания вообще не собиралась выплачивать такие бонусы.  «Мы были обязаны внести этот вопрос на собрание, но никто и не планировал выплачивать вознаграждение по результатам 2008 года. Информация о планах выплаты вознаграждения в СМИ не соответствовала действительности», – сказал он.

Похоже, что подконтрольная государственной газовой монополии компания решила прислушаться к рекомендациям первых лиц государства по поводу отмены бонусов руководству в кризис.

В 2008 г. «Росбанк» направил на оплату труда 9,2 млрд руб. В эту сумму вошло также вознаграждение высшим руководителям в размере 556,4 млн руб., в том числе 14,7 млн руб. членам совета директоров и 541,7 млн руб. – топ-менеджерам. По сравнению с 2007 г. выплаты руководителям «Росбанка», крупнейшими акционерами которого являются французская группа Societe Generalе (64%) и структуры Владимира Потанина (30%), выросли на 45%.

Коэффициент социального неравенства, показывающий соотношение между зарплатами высших руководителей и среднестатистического сотрудника, для «Росбанка» – 64. Это пятый показатель в финансовом секторе и 16-й среди пятидесяти крупнейших российских работодателей, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru.

На расчеты с ключевым руководящим персоналом – членам совета директоров и правления – «Норникель» направил 1,35 млрд руб.  Таким образом по размеру совокупных выплат руководству в 2008 г. находится на пятом месте среди компаний и банков, включенных в рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru, и лидирует в своей отрасли, однако по коэффициенту социального неравенства он – только семнадцатый, а в своей отрасли занимает третью позицию. Это объясняется тем, что почти 45% от совокупной суммы платежей руководству приходится на компенсационные выплаты досрочно ушедшим в 2008 г. в отставку руководителям (они получили 596,4 млн руб.). Slon.ru посчитал правильным не учитывать эти экстраординарные выплаты при сопоставлении текущих зарплат руководящих сотрудников и персонала компании в целом.  

«Лукойл» направил в 2008 г. на выплаты членам совета директоров и правления 838,9 млн руб. Несмотря на не самый удачный для большинства компаний и мировой экономики кризисный год, «Лукойл» увеличил совокупные выплаты руководству за 2008 г. почти на 27% по сравнению с предыдущим годом.

Сначала, правда, акционер и президент компании Вагит Алекперов допускал возможность того, что бонусы могут быть сокращены. В ноябре 2008 г. он заявил, что это может быть сделано, – лишь бы избежать сокращений персонала. Однако позднее, уже в апреле 2009 г., вице-президент «Лукойла» Леонид Федун, тоже являющийся его крупным акционером, дал понять, что компания не собирается экономить на вознаграждениях совету директоров. «Мы у государства денег не берем, – сообщил он «Интерфаксу», – у нас есть прибыль, мы выплачиваем дивиденды». На фоне полученной компанией прибыли в $9 млрд, «экономия $100 000», по его мнению, «ничего не дает». В результате, совокупные выплаты членам совета директоров «Лукойла» выросли в годовом исчислении на 36%.

На оплате труда членов правления нефтяная компания тоже экономить не стала: в 2008 г. общие выплаты топ-менеджерам выросли по сравнению с 2007 г. на 26%. Каждый член правления «Лукойла» в среднем заработал 53,36 млн руб. Это больше, чем в денежной форме получили в 2008 г. члены правления основного акционера «Лукойла», американской ConocoPhillips ($1,73 млн или 43,07 млн руб.). Впрочем, в ConocoPhillips, как, зачастую, и во многих других крупных иностранных компаниях, денежная часть составляет меньшую часть от общей суммы вознаграждения: каждый из ее шести исполнительных директоров, помимо денег, получил за 2008 г. еще вознаграждение акциями на сумму в среднем $5,54 млн (около 137,76 млн руб).

В 2008 г. пивоваренная компания «Балтика» потратила на расчеты с персоналом 6,3 млрд руб. Выплаты ключевым руководящим сотрудникам составили 334 млн руб.

По среднемесячному размеру вознаграждений высших руководителей «Балтика» в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru занимает второе место в отрасли после компании «Вимм-Билль-Данн», по размеру зарплат персонала – первое, по коэффициенту социального неравенства – тоже второе.

На вознаграждения членам совета директоров и правления «Еврохим» в 2008 г. направил 285,9 млн руб. Затраты на оплату труда сотрудников составили 8,3 млрд руб.

  В рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru компания Андрея Мельниченко находится на 24-м месте по размеру выплат представителям высшего руководства, на 27-м – по величине зарплат сотрудников и на 20-м – по коэффициенту социального неравенства.